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以下是为大家整理的法规政策执行不严谨、履职尽责不到位的问题集合4篇,欢迎品鉴!

法规政策执行不严谨、履职尽责不到位的问题1

关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。

在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上，***总书记高度评价各级党组织和广大党员、干部在这场严峻斗争中冲锋在前、顽强拼搏，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，指出能不能打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，是对各级党组织和党员、干部的重大考验，再次强调“让党旗在疫情防控斗争第一线高高飘扬”。

“沧海横流，方显英雄本色。”面对来势凶猛的新冠肺炎疫情，各行各业的广大党员、干部响应党中央号召，不忘初心、牢记使命，在危难时刻挺身而出、舍生忘死，冲锋在第一线、战斗在最前沿，哪里任务险重哪里就有党组织坚强有力的工作、哪里就有党员当先锋作表率。从重症病房争分夺秒的救治，到城乡社区挨家挨户的排查，从工厂车间加班加点的生产，到科研实验室夜以继日的攻关，广大党员、干部用行动践行着“随时准备为党和人民牺牲一切”的入党誓言。

当前，疫情防控正处在最吃劲的关键阶段，统筹推进疫情防控和经济社会发展任务艰巨，最需要充分发挥党员、干部先锋模范作用，让党旗在斗争一线高高飘扬。广大党员、干部要把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，勇当先锋、敢打头阵，主动担当、积极作为，及时解决群众所急所忧所思所盼，当好群众贴心人，团结带领、紧紧依靠人民群众，把党中央各项决策部署抓实抓细抓落地，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为做好疫情防控和经济社会发展工作的强大政治优势。

基层是联防联控、群防群治的第一线，也是复工复产的第一线，是确保各项措施落实到位的关键所在。基层党组织和基层党员干部要广泛动员群众、组织群众、凝聚群众，全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线。要做好耐心细致的思想工作，引导广大群众服从大局、遵守疫情防控各项规定，自觉维护社会秩序。各级党委要多关心关爱基层党员干部，及时帮助他们解决遇到的实际困难和问题。上级党政机关、企事业单位等要抽调更多干部下沉基层、支援基层，把基层锻炼作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石。

干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住。总体看，在抗疫斗争中我们的干部队伍是好的，是经受住考验的，但也有少数干部表现不佳甚至很差。各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。要及时宣传和表彰表现突出的党员、干部和先进集体，对在斗争一线表现突出的入党积极分子，可火线发展入党。

疾风知劲草，烈火见真金。这场重大突发公共卫生危机，对我们党及全体党员、干部来说，是一场大考。在以***同志为核心的党中央坚强领导下，紧紧依靠人民群众，我们一定能赢得这场大考，坚决打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战，努力实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务，向人民、向历史交上一份合格的答卷!

法规政策执行不严谨、履职尽责不到位的问题2

通过学习网络课程，结合工作实际，现就高校基层党员队伍发挥先锋模范作用，谈谈自己的看法。高校基层党员队伍整体政治觉悟高，模范作用好，工作积极主动，特别是在重大任务等时机，党员骨干总能冲在最前面，扛红旗、争第一。“问题是时代的声音，问题是工作的导向”。在实际工作中，也存在部分党员先锋作用不够突出的问题。主要表现为“三化”：

一是角色意识淡忘化。有的忘记自己的党员身份;有的记不住自己的入党介绍人;有的对党的历史和传统学习不够、知之不深。

二是工作标准一般化。有的工作状态不好，干工作不求过得硬，只求过的去;有的接受任务讲价钱，完成任务打折扣，份外工作能躲就躲、能推则推;有的抓工作等靠依赖，自我加压、自我锻炼意识不强。

三是自身形象群众化。主要表现在：有的入党前拼命干、入党后松一半，在工作、学习、生活等方面的要求不严，把自己等同于一名普通群众;有的模范作用弱化，先进性意识不强，平时看不出来，关键时站不出来，危难时豁不出来，思想觉悟、奉献精神有时还不如普通群众，甚至有的纪律观念淡薄，违规违纪，严重损害了党员形象。

出现问题的主要原因我认为是对党员队伍的教育管理不够。在教育方面主要是对党员的培训缺少全程跟踪，部分党支部对党员的教育管理前后标准不一，该有的教育培训落实少了。有的基层党组织在发展党员过程中存在重业务、轻思想的现象，把个人能力素质放在第一位，对思想的把关不够严格，导致一些党员虽然程序上入了党但思想上离党员要求还有较大差距。在管理方面，主要是从严治党力度不大，对党员管理失之于宽、失之于软的现象还一定程度存在。有的不注重发挥组织功能作用，以行政代替组织，以领导代替支部，对一般党员“不善管”、对干部党员“不会管”、对同级党员、老党员“不敢管”，导致个别党员游离于组织之外。

对此，我感到：一是严格入党标准。完善谁培养谁考察谁负责的责任机制，加强对预备期的考察，把好入党思想关，从源头提高党员发展质量。二是抓好系统教育。加强党史的学习教育，加强党章和“两学一做”等学习教育，增强党性教育效果。三是强化党员意识。发挥党内仪式感召作用，及时佩戴党员徽章。俗话说，“党徽一挂，责任重大;身份一亮，做出榜样”。要求党员佩戴党员徽章，就是要让党员不忘初心、牢记使命，敢于亮明身份，不仅能增强共产党员对党组织的认同感，更能时刻提醒自己--我是一名共产党员，时时刻刻要以共产党员的要求来约束自己和激励自己，以身作则，充分发挥出党员的先锋模范作用。

法规政策执行不严谨、履职尽责不到位的问题3

责任心不强，工作作风不深入，不踏实。整改方法如下：

一、要找好切入点。“改进工作作风任务繁重，八项规定是一个切入口和动员令。”针对八项规定全国各地都制定了相应的实施细则或具体规定，这为改进工作作风开了一个好头，俗话说：“好的开端是成功的一半”。目前情况看，各地制定的实施细则基本上都较符合当地实际，实事求是，也取得了较好的效果，这一点人民群众有目共睹。例如全国很多地方的高端餐饮行业业绩明显下滑，尤其是公款消费骤然减少，大吃大喝之风得到有力控制。成效明显，但问题不是没有，有的地方制定的细则不切实际，更有甚者从一个极端走向另一个极端。有媒体报道某市规定领导干部下基层要顿顿吃方便面，还有的规定住宿每天每人按几十元标准等，诸如此类。我们不禁怀疑，这样的规定能切实执行吗？执行后效果怎么样？人民群众会不会认为是在“作秀”？这些问题值得认真思考。

二、要抓住重点。转变工作作风重在于抓落实，重在执行。我们现在缺的恐怕不是各项制度，缺的是执行，难的是规定写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上却落实不到行动上。“实干兴邦、空谈误国”，这就要求各级党员领导干部要率先垂范，做出表率，切实把规定落实到每一项工作、每一个细节当中，切实把改进作风与推动工作结合起来。落实的效果好与不好要看人民群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴，要虚心接受各方面的监督，防止走形式、搞变通。

三、要突破难点。转变工作作风难在形成长效机制，这就要求我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终，防止虎头蛇尾。要让人民群众对我们有信心，要让群众看到我们一点一滴的变化。要有打持久战的心理准备，千万不要有一丝侥幸。要切实避免“一阵风”，如果像某些人调侃公款高消费“暂时休息，后会有期”的话，党在人民群众的形象和威信将大打折扣，后果难以想象。每一个党员领导干部都必须以背水一战的决心，奋斗到底的气概打好这一仗。

四、要找好结合点。从小处讲转作风要和正文风、改会风结合起来，做到做到言必信、行必果。大处讲，作风建设要与党的思想建设、组织建设、制度建设、反腐倡廉建设相结合，没有坚定的理想信念、可靠的制度保证、坚强有力的惩治腐败，作风建设很难取得大的成效。要统筹考虑，树立“一盘棋”思想，只有这样才能全面推进党的建设新的伟大工程，才能提高党的建设科学化水平，才能完成十八大部署的经济、政治、社会、生态文明建设各项任务。

法规政策执行不严谨、履职尽责不到位的问题4

目前世界上已有40多个国家和地区出台了性别平等法,而在中国大陆一直是空白,深圳在大陆首推性别平等地方立法,属于破冰之举.

虽然在此前一稿和二稿中备受关注的女性实行弹性退休制、男性可享育婴假等“干货”最终被“拿下”,不过,对于该条例的首推者、深圳市妇联***蔡立来说,最终通过的版本虽非此前的“理想方案”,但“仍不失其光芒”.

而深圳市人大常委会内务司法工作委员会副主任刘曙光表示：“原本大家期望的、希望能解决具体问题的一些规定没有通过,但我们并不是很在意这些刚性的规定,而是希望通过此次立法,引领大家思考性别平等问题,并为解决相关社会问题提供一个视角和维度.”

破题

深圳市妇联从2009年就开始着手此条例的立法工作,不过,立法的最初动议,原本只是对照新版《妇女权益保障法》制定深圳市的实施细则,但这样的设想很快被否决了.

“如果只是制定实施细则,那很简单,只要根据上位法,再结合深圳实际,不会有大的突破.”深圳市妇联***蔡立说,更重要的是,过去老的实施细则可操作性不够,“我们在法院调研中发现,法院没有根据实施细则判过一个案例,没有用来解决一例现实生活中出现的侵权案件.”

2011年,深圳市妇联和深圳大学法学院联合开展的专项立法调研显示,女性在录用、薪酬福利、晋升和培训等方面均受到不同程度的歧视.

不过,也有人质疑立法的必要性.条例起草人之一、深圳市妇联组织联络部副部长余长秀回忆,在立法论证过程中,有人曾戏言,“每月工资都上交给老婆”,以此来说明妇女地位之高.

刘曙光认为,虽然跟历史相比,妇女地位已经有了明显提高,但目前存在的性别不平等是明摆的事实,“这个问题被妇女在家庭治理中地位的提高给掩盖了.”

深圳市委政策综合处副处长孙华明表示,在社会转型的大背景下,由于过去偏重经济发展,很多社会事业被忽视了,其中就包括人的各项平等权,“深圳在经济上处于全国第一梯队,在社会建设领域也应该处于全国第一梯队.对性别平等进行立法,在全国来看是超前的,但对深圳来说是合适的.”

亮点

在一些业内人士看来,《深圳经济特区性别平等促进条例》亮点颇多,有许多突破性、创新性的规定,例如将设立性别平等促进机构,对反性别歧视、反性骚扰、反家庭暴力的规定和处罚更加细化,还将建立性别统计制度、公共政策性别分析评估制度、性别预算制度、性别审计制度、人身安全保护令等.

在深圳大学法学院教授李薇薇看来,此次立法的一个最大突破在于：第一个是在地方立法中,把人性的尊严写进去了.《条例》所指的性别平等,是指在尊重生理差异基础上男女尊严和价值的平等以及机会、权利和责任的平等.

李薇薇认为,该条例的另一个贡献是,对“反性别歧视”做出了法律上的界定.《条例》借鉴和发展了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》的“对妇女歧视”的定义,清晰界定了性别歧视,不仅包括直接的性别歧视,还包括间接的性别歧视.

“为什么低收入行业中女性多,本身就是一个间接歧视,也是一个制度性歧视,这种歧视更不容易发现.”李薇薇表示,《条例》中对性别歧视的定义、反对性别歧视处理机制的相关规定都是中国法制史上的一个突破.

而对于刘曙光来说,他更看重一些基本制度的建立,例如公共政策的性别影响评价和分析.“任何一个公共政策,要用性别视角来做评价,出台以前要做分析,出台以后要做评估,这个制度被正式确立下来了.”

“现在政府部门在制定政策的时候,已经注意到,不会明确有性别歧视.但是,无性别的公共政策,忽略了男女差别,可能本身就隐藏了歧视.”刘曙光举例说,在公厕设立厕位的时候,男女按照一比一建立,好像没有性别差异,但实质上造成了性别歧视.

刘曙光说,另一个无性别政策造成的歧视在于起点问题,就如跑道,外道长而内道短,起点必须不同.例如女性干部,比男性早5年退休,加上生孩子,有效职业生涯比男性至少少了6年,但女干部在提拔上的台阶和程序却和男性相同,导致事实上女干部的提拔空间严重受限.

“深圳历史上曾出现过带有性别歧视的政策.如‘以男方为主’的分房政策,‘先调男、后调女’的人才引进政策等等.如果实行公共政策性别分析评估制度,这些问题都可以避免.”蔡立说.

创新

《条例》的另一大突破之处在于,提出创设一个新的组织实施机构：深圳市性别平等促进工作机构.

“条例的贯彻完全要靠这个机构来推动,机构能否设立、职责设定是否恰当是一个很大的挑战,而且对于我国是个全新的领域,没有任何经验可以借鉴.”李薇薇说.

根据国际经验,在亚洲,韩国、日本、菲律宾,以及我国香港、台湾都出台了性别平等法,并建立了性别平等机构.而成立于1996年的香港平等机会委员会是香港法定机构之一,负责香港的反歧视工作,享有很高的地位和权威.按照目前的设想,和香港的平等机会委员会相比,深圳性别平等促进机构的职责更多、更复杂.

孙华明则提出建议,这个机构应该定性为准司法机构,即该机构在受理性别歧视投诉时,出具的鉴定结果能直接被法院判决所采纳,“类似于一些仲裁委员会,仲裁结果应该具有准司法效力,否则就缺乏刚性约束,发挥不了实际作用了”.

《条例》将于2013年1月1日起生效,而在剩下的半年时间内,对于深圳市妇联来说,如何和市编办衔接进行机构设置成为当务之急.蔡立说,在当前压缩部门、编制收紧的大趋势下,新机构的设立存在一定困难.目前有两个备选方案,一是成立一个全新的独立机构,如果不可行,或将考虑和妇女儿童工作委员会办公室进行编制整合、职能调整,“妇儿工委只是一个协调议事机构,主要职能是组织、协调、监督,职能较虚,缺乏刚性.如果能和新机构进行整合,将会被赋予更多切实的职能”.

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