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招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。以下是小编整理的导医招聘启事【汇编四篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 导医招聘启事

一年来，我觉得我现在做的事情就是跟导医差未几的的工作。天天跟真实的导医在导诊台接待病人。在院领导和护理部的正确领导下，牢牢围绕以病人为中心，坚持与人为本，推动我们的工作上了一个新台阶。现将我的工作总结以下：

我们的工作有咨询、陪诊、送诊、沟通调和、为行动不便和住院病人做检查和免费提供轮椅、平车、发放各类报纸、健康教育宣传品、科室简介；这些事都很不起眼，但是做好了就可以为患者提供极大的方便，使患者感到愉悦和欣慰，进而增加对医院的好感和信任，做不好就会影响到患者对医院的评价，进而破坏医院医学的整体服务形象。

工作时间长了，有人会对我们的工作嗤之以鼻，以为这个工作既没有技术含量也不创造经济效益，又琐碎又辛劳没出息，假如没有强烈的事业心和责任感，我们的工作职员的豪情很轻易被消磨在日复一日的平凡小事中，而豪情是最宝贵的服务特质，服务失往了豪情就像人类失往了灵魂。

一、建立新观念，进步了工作职员的职业责任感

1、要为患者服好务就意味着要对医院环境和相干事宜做到了然于胸，我们的工作职员就是患者的一张“绿卡”，患者来救治，我们是接待员；患者来咨询，我们是咨询员；患者行动不便，我们是陪诊员；患者对其他科室服务不满，我们是调和员，我们的终究目标就是想方设法满足患者的需求。用真心付出和真诚服务开启患者心门，赢得患者信任。

2、要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院服务的第一站，天天要接触年龄不同、性情各异的人，如何让这些五花八门需求各不相同的人希看而来，满意而回，是对我们工作职员知识聪明，沟通交换能力最大的考验，不但要熟知医院的环境特点技术及装备气力，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特点及专家特点。通过自己得体的言谈，广博的知识，满足患者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。

二、通过各种培训，进步了工作职员的整体素质

提升服务质量的关键，在于服务职员素质的进步，但尽非一朝一夕之功，把握一定的理论知识和专业技能，通过制定相干职责、制度、行为规范和专业培训、礼节培训等，进步导诊职员的素质，使我们工作职员具有高度的敬业精神。我们的工作是与其他护理工作一样不可轻视的，是体现医院优良服务的窗口，只有从这一高度往熟悉，才能主动热忱帮助前来救治的患者。

三、对门诊区域进行科学的管理，创造了有序的就诊环境

门诊病人就诊心切，常造成没必要要的拥堵和争吵，若处理不当，可致使秩序混乱。我们护士要富有同情心，把病人当做自己的朋友、亲人，理解和体谅疾病给病人带来的痛苦和烦恼，及时把握病人的心态和各种需求，耐心肠解答他们的题目，同时还要保持头脑冷静，安定病人的急躁情绪，正确做好疏导工作，按序就诊，维护门诊秩序。另外，导诊护士兼职着保持门诊环境清洁的职责，比如在看到有病人及家属吸烟或随地乱扔垃圾时，能大胆而有礼貌地给予指正，让每位病人都能自觉遵守医院的有关规章制度，共同创造出一个安静、有序、整洁的就诊环境。

总之“导诊”看似是一件比较轻松的工作，但要成为一位优秀的导诊员其实不轻易，不但要重视要仪表端正还要时时保持积极的情绪，晓得一定的沟通技能及简单的医学知识，更重要的是具有一颗高度的同情心，想病人之所想，急病人之所急，理解病人，全心全意投进到工作中。通过逐日晨会时间对所有导诊职员进行培训，好的表扬，错的批评，针对工作的不足延续改进，力求把导诊工作作到精益求精，这样才能真正为病人解决实际困难，同时也能对医院的社会效益和经济效益起到积极的"推动作用。

第二篇: 导医招聘启事

个人信息

姓名：

性别：

女

出生日期：

1970年

工作年限：

3年以上

现居住地：

广州

教育程度：

大专

职称

初级

电子邮件：

手机：

民族：

汉族

政治面貌：

团员

身高：

165cm

婚姻状况：

已婚

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：导医，电话/网络咨询，预防保健科

求职类型：全职

可到职日期：一个月内

月薪要求：面议

希望工作地区：广州市，茂名市

工作经历

公司名称：中南大学湘雅二医院

工作时间：

担任职务：公卫医师、计免医生

工作描述：从事咨询工作，协助年老体弱者病人挂号、送诊等。并协调解决医患之间的矛盾纠纷，发现问题及时处理，对病人的投拆进行合理的解决，必要时反馈给有关部门

公司性质：私营。民营企业

所属行业：

教育经历

20***年9月-20***年1月

广东药学院公共卫生学院

（营养与食品卫生）

硕士

培训经历

20***年10月-20***年1月：

广东药学院

（预防医学）

自我介绍

本人性格随和、稳重、待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，不甘人后、勇于拼搏。

语言能力

英语（良好）：

听说（良好），读写（良好）

职业目标

预防保健科，体检中心

第三篇: 导医招聘启事

武汉市妇女儿童医疗保健中心(武汉市儿童医院武汉市妇幼保健院)，是湖北地区最大的集妇女儿童医疗保健、科研与教学为一体的三级甲等医疗机构。目前拥有床位张，拥有18个国家级、省、市级重点专学科,是华中科技大学同济医学院附属医院，武汉大学医学院和湖北中医药大学研究生硕博士点,江汉大学医学院临床医学硕士专业学位点、儿科硕士专业学位培养单位。

因本中心工作需要，武汉市妇女儿童医疗保健中心现面向社会公开招聘导医、文员岗位人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位：

门诊导医、文员

二、报名条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，热爱医疗服务事业，有良好的职业道德，既往无违法违纪行为，愿意到我院工作并遵守医院各项规章制度。

2、护理或医学相关专业中专及以上学历;

3、身体健康，身高1.6米以上，年龄35岁以下;

4、形象气质佳、具有较强的语言表达与沟通能力;

5、工作责任心较强，待人有和亲力;有较强的服务意识，能主动为病人服务;

三、报名方式：

应聘者请登录武汉市妇女儿童医疗保健中心网站(www.zgwhfe.com)招聘系统(或直接登录zhaopin.zgwhfe.com/)，点击免费注册，填写个人简历信息。

报名时间截至1月31日

四、薪酬福利：

试用期满月工资2000元并办理社会保险，享受相关福利待遇。

五、用工性质：

聘用人员实行人才派遣的用工方式。由武汉人才市场有限公司与聘用者建立劳动关系，签订合同，派遣至我院工作。

六、联系方式：

联系电话：

联系人：

第四篇: 导医招聘启事

医院医德医风考评总结为加强医院医德医风建设，进一步规范医疗服务行为，提高医务人员职业道德水平和医疗服务质量，促进卫生行风进一步好转，着力改善群众看病就医感受，我院根据本院制定的医德医风考评方案，对全院医务人员实行医德医风考评制度，现将今年考评工作总结如下：

一是建立健全医德医风管理体制。我院成立医德医风领导小组，下设考核办公室，将医德医风纳入全年工作目标考核，层层签订目标责任书，形成全方位、多层次的责任制管理。

二是强化医德医风监督机制。医院公开医德行为规范和举报电话，公开医院社会文明服务承诺项目，公开医务人员“十不准”医德行为规范;设置导医台，公开电话，随时征求患者意见和建议;聘请社会监督员，定期召开社会监督员座谈会，随时随地接受监督员的监督。

三是强化医德医风考评机制。医院采取自我评价、科室评价、医院考评的方法做好医德医风考评工作。

通过不断提高服务质量，改善服务态度，我院拉近了与病患者的距离，人民群众的满意度越来越高。

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