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失物招领是汉语名词，是指公民捡到或遇到不属于自己的物品时，由本人或他人登写启事，通知失主前来领取的行为。以下是小编收集整理的招聘启事的格式范文(精选4篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘启事的格式1

职位描述

薪酬：底薪＋销售提成＋绩效奖＋销售奖金及各种补贴

福利：工龄工资＋带薪培训＋节假日福利＋法定假日三倍工资＋年终奖＋销售奖励＋广阔的升值空间＋买保险＋年中免费旅游＋高温补贴＋年假＋婚假＋产假＋陪产假＋丧假……

享受国家规定的相关福利假期；参与公司组织的各项团队活动与提升培训，提供良好的发展空间。

岗位职责：

１、全面负责门店商品、人员、销售的统一管理；

２、维护品牌形象，建立和维护良好的客户关系；

３、根据公司要求，执行和实施销售计划；

４、负责门店大客户、团购客户的拓展与维护；

５、定期参加公司会议，执行公司交待的事宜，并监督执行；

任职要求：

１、22—35岁，男女不限，形象气质佳；

２、有良好的沟通能力和亲和力，执行能力强；

３、职业素养佳，有销售业务／销售管理／储备干部工作经验至少一年以上；

４、有团队合作精神，有零售连锁行业工作和管理经验优先录取。

本岗位不包吃住，请看清楚后再投递！

工作时间：9：30—18：00周日固定休息节假日正常休息

工资：3500—8000（包含奖金，奖金上不封顶）

福利待遇：别人有的`我们都有，别人没有的我们也有：

１、购买养老、医疗、工伤、生育、失业五险及大病医疗（生大病了有保障），这些必须得有。

２、国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆、婚假、产假）。

３、年底根据公司和个人业绩可享受年终奖。

４、结婚礼金、生育礼金、丧葬补助，关注你的喜怒哀乐。

５、新店开业也发补贴，有钱就是任性，大BOSS都长这个样。

６、提供系统培训，优秀的你有机会被提拔为内部讲师且享受培训补贴。

７、公司定期举行免费旅游。

８、有竞争力的薪资架构，工龄工资年年涨。

９、过节人人有福利（三八节、六一儿童节、端午节、中秋节、员工生日），节节发福利。

１０、高大上的工作环境。

１１、火辣的八月是吹着空调过来的，更重要的是还有高温补贴领。

１２、如果你开车，我们发油卡（管理人员、店长和部分关键岗位享有）。

１３、如果你是配送员，公司配备电动车。

１４、公司配备工作手机，公司充值话费（店长享有）。

１５、住房公积金，买房有保障（总部管理人员享有）。

１６、公平、完善的晋升机制。

１７、销售优秀店铺及个人奖励带薪免费旅游。

购玖伙伴，你的晋升渠道是这样的：专员－高级专员－资深专员－明星专员（技术线）

你也可以这样晋升：专员－店长－高级店长－主管－高级主管－区域主管－高级区域主管－区域经理－高级区域经理－门店管理中心总监－高级门店管理中心总监—副总经理—总经理（管理线）

你可以走技术线，也可以走管理线，你可以任性的往上爬！

招聘启事的格式2

招聘要求

1、初中以上学历

2、年龄18-45岁之间(男女不限)

3、能吃苦耐劳，具有良好的个人修养

4、良好的`沟通能力和团队合作意识

5、具有强烈的责任心

6、能高度服从各项工作安排和管理

岗位待遇

【营业员】工资：1600-4000元

【收银员】工资：20__-4000元

【防损员】工资：1800-4000元

【保洁员】工资：1600-4000元

【 文 员 】工资：20__-4000元

【 面点技师 】工资：面议

【人数不限】

二楼

【 管 理 】工资：4000元(1名)

【营业元】工资：20__-4000元(数名)

招聘启事的格式3

热爱学生管理工作，具有较强的.组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。

一、招聘岗位及职数

1、专职辅导员：1名；

2、专职教学科研秘书：1名；

二、招聘对象

全校正式在编教职工。

三、履职要求

1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。

2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通能力，计算机应用能力强，工作认真负责。

四、报名时间：

自发布之日至7月14日。

五、报名地点：

13教603室报名。

六、待遇：

按学校相关规定执行。

七、咨询电话：

__老师

招聘启事的格式4

1.企业简介

例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的.产量都居全中国第一。控股公司的中国__乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。

2.招聘岗位(人数)

例：人力资源总监1人

3.招聘部门

例：人力资源部

4.工作地点

例：大连高新园区

5.工作时间(全职/兼职)

例：全职

6.岗位职责

例：

1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;

2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;

3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;

5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;

8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;

9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7.任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)

例：

1)年龄25-45岁之间，性别不限;

2)本科或以上学历;

3)有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关政策，法律法规;

4)具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5)为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。

8.薪酬福利

例：

1)职位年薪：-万

2)薪资构成：底薪、奖金

3)年假福利：国家标准

4)社保福利：国家标准

5)居住福利：公积金

6)具体面议

9.应聘材料

例：

1)个人书面材料;

2)个人中/英文简历(须附本人1寸照片);

3)身份证复印件

4)学历证书复印件

10.应聘流程

例：

请将中/英文简历发送至企业邮箱，初审合格者将陆续安排面试，通过两轮面试即可上岗。

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