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厨师,是以烹饪为职业、以烹制菜点为主要工作内容的人。厨师这一职业出现很早,大约在奴隶社会,就已经有了专职厨师。下面是小编精心整理的餐饮招聘启事五篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
【篇1】餐饮招聘启事
专职辅导员:热爱学生管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。
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一、招聘岗位及职数
1、专职辅导员:1名;
2、专职教学科研秘书:1名;
二、招聘对象
全校正式在编教职工。
三、履职要求
1、专职辅导员:热爱学生管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。
2、专职教学科研秘书:热爱教学管理工作,具有较强的组织、协调、沟通能力,计算机应用能力强,工作认真负责。
四、报名时间:自发布之日至7月14日。
五、报名地点:13教603室报名。
六、待 遇:按学校相关规定执行。
七、咨询电话:z老师
附:1、文学院专职教学科研秘书岗位职责
2、文学院专职辅导员岗位职责
Z师范学院人事处
【篇2】餐饮招聘启事
【******餐饮管理有限公司】
招聘岗位:
店长数名
岗位要求:
有餐饮连锁企业现场管理经验,独立门面管理三年以上,热爱餐饮业,能吃苦耐劳,懂餐饮财务分析。
薪酬:面议
年龄:30-40岁,男、女不限。
厨师长数名
岗位要求:
厨艺精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐饮连锁企业厨房管理经验,精通成本核算与控制,创新意识强。
薪酬:面议 年龄:30_45岁,男
QQ邮箱:*********x@qq.com 有意者请将简历发送此邮箱,面试时间另定。
【******餐饮有限公司】
******餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅,目前在北京及太原有多家分店,现因公司发现需要,招聘以下岗位人员。
前厅经理:2名,5000-8000元/月 要求3年以上餐饮连锁企业管理经验,25-35周岁
厨师长:1名,7000-8000元/月,要求有3年以上餐饮连锁企业管理经验,最好有厨师团队。
服务员:若干,3000-3800/月。18-35周岁男女不限。
联系人:x经理
电 话:***************x
地址:***市************区***x路******广场x层
【******x餐饮连锁】
招兵买马:公司于20***年x月***日创立! 目前有“***x”百姓生活菜馆、******东北大院、******小馆等东北风格餐馆。短期目标是中国东北菜第一品牌! 公司目前在全国直营12家分店,分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区,因业务发展在20***年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展:
招聘岗位:
店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、
主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、
服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);
面试地点:***市***区***广场A座******
联系电话:x总***************x、微信: h******x、
人事部***女士:******************
简历投递:***x_******@163.com
【***省***市******项目部】
单位食堂诚聘,
精通川菜热菜厨师两名,待遇优厚,工作轻松,三人宿舍,24小时空调热水wifi。 有意者电话详谈。
x先生,***************x
【******集团******x连锁餐饮公司】
******x品牌目前在***已有***家直营店,主做******菜,由于企业发展需要现诚聘以下岗位:
1、店长/经理 (年龄25-38周岁)
2、监察部经理/专员 (年龄18-38周岁)
3、前厅主管/领班 (年龄18-38周岁)
4、收银员 (年龄18-36周岁)
5、厨师长/副厨 (年龄25-40周岁) 以上岗位长期招聘,工作地点***,一经录用待遇优厚,企业发展平台大。
人事部电话:x女士******************
接收简历邮箱
【*********餐饮管理有限公司】
*********旗下自创品牌,精美点心cafe******餐厅,主要经营***美味点心及***小炒。首家在***开业大受追捧,迅速在***开出多家分店。并受个年龄段顾客的青睐。
现需要
收银员2名,服务员3名,请有热情,工作努力认真负责,能够服从领导工作的踊跃报名。我们期待你的加入。
联系人:x总
联系电话:******************
北京海风吹餐饮管理有限公司
现招聘以下岗位工作人员:
服务员 5名 工资:2800-3500 传菜员 2名 工资:2800-3200
收银员 1名 工资:3200-3600
以上人员包吃住、住宿环境好、电视、空调、洗澡方便!
地址:北京市朝阳区呼家楼街道金桐西路远洋光华国际大厦C座一层。
联系人:黄先生 电话:
【******x市***x餐饮集团公司】
***市***x饮食服务有限责任公司是***本土餐饮行业最富盛名的知名企业。自20***年创办以来,现已发展成为集餐饮、休闲度假、娱乐为一体的"连锁性综合机构,是***地区规模最大,声誉最隆的饮食服务企业之一。目前已成为百姓居家消费的首选餐厅。多年来公司以特色经营为基础,以服务质量为保证,着力打造***多味楼品牌餐饮文化建设。无论是硬件设施,还是软件配套都下足了功夫,真可谓“豪华、现代、舒适、大气”。现拥有***x大酒店、***x紫芦湖生态园、***x火锅城、***x徽之味四家门店。现高薪诚聘以下职位:
酒店店总 4名
综合酒店月薪1.2-1.5万元+绩效奖金;
纯餐饮酒店8000-10000元+绩效奖金。
营销经理 4 名月薪 4000-1万元以上 及以下岗位:
餐饮总监
集团行政总厨
房务总监
培训经理 要求:所有应聘人员***省内人员优先,户籍***周边地区为佳。
面试地点:***省***市***区***x路
面试时间:上午8:00-11:30 下午:14:00-18:00
(应聘人员先投递简历至************x@qq.com)
联系人:人力资源部
联系电话:***************x
【篇3】餐饮招聘启事
1.先公司自我介绍
***有限公司责任公司成立于***年***月***日,属于民营企业,目前为***x行业领军企业,年营业额***x元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的"。
2.需要招聘员工的具体要求:
年 龄:
性 别:
学历要求:
能力要求:
岗位职责:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述:***x月***日 在***x进行面试或者复试!
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址:******省***x市***x
联系人:某某
电话:******x
公司网址:******x
【篇4】餐饮招聘启事
目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域
玉溪ZZ商贸有限公司是由原天浩保健食品经营部(始创于)发展起来的商贸公司。公司成立于,注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务,赢得一流客户的认可”的服务宗旨,依托市场及品牌优势,实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
目前,公司拥有职工40余人。除红塔区总部外,公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部,因更多的业务部门正在紧密的`筹备,急需人才,现特面向各大高校招聘,具体如下:
一、招聘岗位:销售员
二、招聘人数:20人
三、岗位要求:1、形象佳、有爱心和耐心,能吃苦耐劳,具有很好的团队协作精神;2、亲和力强,具备较强的语言表达和沟通能力;3、愿意学习,具备敬业精神。
四、待遇:试用期:1-3个月,试用期待遇:大专学历1100元底薪+提成;本科学历:1300元底薪+提成;转正后,与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外,经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
五、作息时间:每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。上班时间:早上8:00-11:30,下午2:00-6:00。
无论您是何种人才,相信都能在这里找到适合您的发展平台,真诚期待您的加入,实现个人与公司共创、共赢的战略目标。
有意者请携带简历到公司面试(地址:z市z区玉兴路94-1号,联系电话: )
五星级酒店招聘启事提要:本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧和技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长
五星级酒店招聘启事
江苏盐城zz锦江国际大酒店,是盐城地区一座五星级酒店。占地67.8亩,酒店面积5.5万平方米,地下一层,裙房3层,地上24层,客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名,成本主管一名,收入审计主管一名,IT主管一名,需有酒店工作经验。
酒店可提供住宿,薪酬面议。
本人承诺提供你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧和技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长。
有意者,可联系我。发简历至邮箱:zzzz
【篇5】餐饮招聘启事
如何写招聘启事
要知道,一个好的招聘启事就是一个广告,你不只是一名HR,而需要像营销人员一样去思考 。
当经济转型时,很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为,只要你贴出招聘启事,那些人就会主动上门,那就大错特错了。相反,你需要花点时间精心构思一个招聘广告,仔细选择贴在哪。要找到最佳候选人,你值得付出一些额外的努力。
美国一位商业技术作家和演讲者Minda Zetlin 分享了一些做到吸引最佳候选人的方法。
1.扮演一个求职者
在网上,一个常见的错误就是选择最流行的找 工作网站。一个巨型的找工作网站可能会吸引上百万的游客,但一定不是你张贴招聘广告的好地方。最多全站有最高的流量的网站是产品广告的好地方。在两种情形下,最好选择会直达你想要的特别受众的网站。
招聘广告最好一面也会变化,取决于工作的类型和工作地点。如果你要在东部选择一个在线营销人员,那么有几个地点都是不错的。要找到这些人,要假装你自己是一个合格的求职者,要做一些调查。另一个方法就是询问你想要的领域的专业人士,如果他们找工作,会去哪里。
2.查看竞争
HR要想一名营销人员,使用所有工具。这意味着你也要关注关键词之类的东西,你理想的候选人会搜索什么术语?你也能用在线关键词工具去找到,也许他们并不在招聘网站的索引术语中。
你也可通过其他公司对于你寻找的岗位的招聘广告,学习更多。多看几个,你会找到感觉哪些关键词好像最相关。
3.写一个广告,而非工作描述
这两件事有很多相同点,但不是一件事,也不是一样的。工作描述通常是一份内部文件,用来明确这个角色要做什么,概括汇报流程。一个招聘广告的主要目的是让正确的人点击“申请”。
这就表示你的招聘广告可能要略去许多谁像谁汇报这样的细节,但要包括一些你公司文化和使命的感觉,你提供的福利,以及为什么这是一个工作的好地方。
4.用小标题
许多人感觉有愧,对于写许多段落来描述正确,但是不能发现的内容。相反,要考虑一下结构,使用小标题和项目符号。这种广告应该被清除地分成标签化的部分,比如一部分在工作职责,一部分在理想候选人的资格,以及一部分在申请流程上。
5.小心选择工作职位
这有个小秘密。你放在招聘广告上的职位不必和新聘用的职位完全一致。这个和营销电邮的主题是类似的。这是唯一让人们点击你信息的工作。对于所列职位几乎唯一的目的就是现在显示在搜索结果中,所以理解候选人可能搜索的术语非常重要。最聪明的公司会优化他们易于搜索的工作职位,而非选择一个适合他们组织结构图上的职位。
6.用你的招聘广告作为一个筛选工具
如果你能判断出不合格的候选人,你会节约大量时间。比如,如果有一个要求就是候选人正好在这个国家工作,一定要确保这个在招聘广告中。比如,如果满足A,B,C,才会考虑申请。
在筛选过程中,有更少不合格的候选人,你在第一轮中,就会很少有难以招架的申请资料需要过目,你也可以处在更好的状态来发现真正的“宝石”。
7.增加一个非常具体的`指导。
另一个减轻你工作压力的方法,特别是如果在寻找一个细节取向的候选人,就需要在广告的某处包括一个非常具体的指导。比如,如果email在主题栏中包括特别的词或者短语,你才会看这样的申请。
8.都做完了吗?现在让别人读一下这个招聘广告。
别立刻就把招聘广告贴出去,一般情况下,当你得到许可和资金,去聘用某人,第一件事就是写一个广告,并把他直接弄出来。但是找公司几个不同的人读一下是有帮助的,这样可以确保这个广告是清楚的,也说了你想表达的内容。
理想情况下,你找到至少一个不久前申请同样职位的而进来的人看看。这种方法,你能发现这个广告内寻找这样工作的人如何理解。
9.确保每个人会得到回复
在你张贴广告之前,建立一个系统,可以确保每个申请者得到一个回复。这不必是一个个人性的回复,如果是个人性的,当然最好。即便一个感谢他们申请的自动回复,并说,如果你想了解他们更多,会在一定的日期内联系他们,这样整体会比根本没有回复,好很多。
为什么你要关心哪些不知名的求职者的感觉呢?因为你想候选人有对你公司好的体验。你永不会知道他们未来会出现在哪里。
也许让HR像一个营销人员去思考招聘有一些挑战,但是在人才就是生产力的今天,要招到好的人才,你不得不这么做。
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