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一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。以下是小编整理的党政领导干部考核工作条例心得范文(精选三篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 党政领导干部考核工作条例心得

　　近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

　　通知指出，党的十八大以来，以***同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。

　　通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

　　通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。

第二篇: 党政领导干部考核工作条例心得

　　今年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。按照上级党委关于学习贯彻《党政领导干部条例》的工作要求和集团党委的工作部署，自己通过集中学和个人自学方式，对《考核工作条例》原原本本地研读，逐章逐条领悟，下功夫从总体上深刻理解其精神实质和中心要义，现结合自己的思想和工作实际，谈一下自己的认识和体会。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容，是我们党巩固和加强领导地位的根本保证。我认为，要学习贯彻落实好《考核工作条例》，重点要把握好以下几个方面：

　　一是要充分认识修订《考核工作条例》重要性和必要性。

　　长期以来，我们党一直把《考核工作条例》作为规范党政领导干部管理的有效手段，在组织建设中发挥干部考核的标尺、指挥性作用。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。为此，党的十九大报告提出，要坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善干部考核评价机制。***总书记在全国组织工作会议上明确指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核、近距离接触干部、使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。重新修订《党政领导干部考核工作条例》，就是要激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，对解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题指明了方向。 

　　二是要强化政治引领，突出干部考核评价工作的导向性。

　　干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。要树立正确的干部考核评价工作的导向性，无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜群明把政治标准放在首位，把政治标准贯穿干部考核工作始终，把增强"四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩情况为考核重点，突出全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否快"，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政油方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，

　　三是要建立科学的考评制度，真正发挥考核评价在干部工作中的基础性作用

　　运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核常态化、制度化,增强考核的针对性，重点对干部在实施重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾和日常作风表现等方面全面考核，决不能以简单的测评打分作为考核的唯一标准，通过听取工作报告，广泛开展谈心谈话，深入实地调研走访等方式，即时、动态、连续地跟踪了解干部工作和作风建设情况，把日常谈心谈话作为组织部门考核了解干部的重要方法和常态化措施，从日常学习工作生活中掌握各类干部的工作和生活轨迹；要对干部基本信息的全面归类、将干部干了什么事、干成了什么事、突出业绩和贡献等客观性指标纳入考评体系，为加强干部队伍宏观管理、优化配置等提供支持，最大限度地保证干部综合考核结果的全面性和系统性。

　　四是要评价与激励结合，让干部在工作中愿担当、敢担当。

　　要注重激励和约束并重，聚焦实践实干实效相结合，在领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜明导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是风向标、指路牌。党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。***总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的发展中发挥出干事创业的能力和水平。

　　《党政领导干部考核条例》，把对党政干部考核的“软指标”变成“硬标准”，作为国有企业的一名党员领导干部，我们要自觉把《干部考核条例》的贯彻落实在行动上，作为行身立事的“谋事之基、成事之道”，不仅把《干部考核条例》作为一种约束，更是一种动力，不断强化自身能力建设，练就过硬本领，履职行责，勇于担当，推动各项工作高质量地开展好、完成好。

第三篇: 党政领导干部考核工作条例心得

党政领导干部考核贯穿干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等“五大体系”的全过程，是做好干部工作的基础，贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，关键是要抓实。

一是考核工作力量要配强。任何工作要靠人去落实，人员不优不强，往往使工作成为一种应付。过去针对领导干部考核也出台了一些文件规定，但效果不是很明显，平时考核、专项考核没有真正开展起来，年度考核重要目的就是评定考核等次，造成这种情形的重要原因是考核工作力量不够。

二是考核信息要共享。利用现代信息技术，建立考核信息共享平台，对考核过程中的关键信息长期保存利用，并运用大数据技术进行综合分析，避免以往考核信息只存在工作人员的笔记本、脑海中的碎片化现象。

三是考核结果要用好。考核结果的运用是关键，没有结果的运用就会使考核过程流于形式。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，同时要将考核关键信息和结果及时地向干部反馈，帮干部找到自己的不足和整改方向。

《党政领导干部考核工作条例》的颁布实施，是新时代中国共产党的一个伟大创举，这对党政领导干部的工作考核有了进一步的规范管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步激励党政领导干部干事创业的积极性，引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署。

我认为作为党政领导干部，首先要主动认真学习好《条例》，逐章逐条、原原本本地学，领会《条例》的重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透；其次，还应组织集中学习，对标对表以前干部考核中存在的问题来学习，找准存在问题的根源，结合业务工作实际，制定切实可行的考核办法和实施方案；再次，应把领导干部日常考核放在首位，让党政领导干部认清自我，改进缺点，认真履责，让勇于担当，一心扑在事业上的党员干部体会到成就感、获得感。因此，我认为要落实好《条例》有以下三个重点：

一是强化责任担当，适应高质量发展。要注重激励和约束并重，聚焦实践实干实效相结合，在领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当的鲜明导向，保证大多数政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让少数慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，这是风向标、指路牌，运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，实现干部考核常态化、制度化,增强考核的针对性，决不能以简单的测评打分、某项工作业绩作为考核的唯一标准，从不同方面进行考察评价，防止弄虚作假。

二是强化能力标杆，适应高质量发展。推进招商引资和政务服务高质量发展，对干部队伍的能力素质提出新的更高要求。把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，带着问题深入一线，确保开展工作时抓住关键、有的放矢。不断提升能力素质、练就过硬本领。针对专业领域内的问题难点，要坚持“走出去、请进来”，将新经验新方法引进吸收，按照“互联网+政务服务”创新模式，加快弥补知识空白、能力短板，促进自身工作水平的不断提升。

三是强化政治引领，适应高质量发展。党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。***总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的发展中发挥出干事创业的能力和水平。

总之，党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

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