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制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状；9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解。以下是为大家整理的工会经费收支信息公开制度范文(通用3篇),欢迎品鉴!

工会经费收支信息公开制度篇1

　　一、上年结余754,030.32元

　　二、本年收入1,099.000.00元

　　1.拨缴经费收入910,000.00元

　　2.会费收入187,000.00元

　　3.其他收入（主要存款利息）2,000.00元

　　三、本年支出1,090,000.00元

　　1.职工活动支出（开展教育、文体、宣传、福利等）610,000.00元

　　2.维权支出（三八节、教师节、送温暖、困难补助等）410,000.00元

　　3.业务支出（培训、会议、考察、积极分子奖励等）60,000.00元

　　4.其他支出10,000.00元

　　四、本年结余9,000.00元

　　五、期末滚存结余763,030.32元

工会经费收支信息公开制度篇2

　　根据《工会预算管理办法》《贵州省基层工会经费收支管理实施细则（暂行）》（黔总工字〔2018〕12号）、《关于基层工会经费管理使用中有关问题的解答》（铜总工通〔2019〕2号）文件规定和要求，为切实加强工会经费收支管理，保障职工权益，现将202-年度工会经费收支预算如下：

　　一、基本情况

　　X***工会202-年初有会员***名，其中在册在编***人，其他会员***人。有委员***名（其中***1人、.....）

　　二、202-年预算收入共***x元。

　　1、动用结余***x元（即202-年期末滚存结余）。

　　2、会费收入***x元,单位职工人数***x人，以202-年1月份基本工资为基数计工会会员会费收入。

　　3、拨缴经费收入***x元，以202-年1月份职工工资为基数，202-年职工总额***x元，按职工工资总额的2%的60%计入拨缴经费收入，即***x元。

　　4、行政补助收入***x元。Xx名会员，按每人***元补助，共补助***元。

　　5、其他收入***x元，以上年度银行存款利息基础预算。

　　二、202-年预算支出共***x元。

　　1.职工活动经费开支***x元。

　　（1）开展职工春秋游活动。按照人均***x元预算，主要用于活动场地、租车、在外用餐等。***x人****x元****x次=***x元。

　　（2）开展一次职工文体比赛活动。按照人均***x元预算，主要用于活动场地、活动开展、奖励支出等。按人均***x元购买服装。***x人****x元=***x元。

　　（3）开展一次职工素质提升培训活动。按照人均***x元预算，主要用于活动场地、活动开展、聘请教师、奖励支出。***x人****x元=***x元。

　　（4）为职工全年团购4场教育影片电影票。***x人****x元****x次=***x0元。

　　2.职工集体福利经费开支***x元

　　（1）职工会员逢年过节福利，按照春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元，会员生日发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品的规定预算。***x人****x元=***x元。

　　（2）职工医疗互助。按女职工人均***x元缴纳住院医疗（住院+重疾）、住院津贴（津贴+重疾）、意外伤害、女职工特殊疾病四个项目，男职工人均***x元缴纳住院医疗（住院+重疾）、住院津贴（津贴+重疾）、意外伤害三个项目。***x人****x元+***x人****x元=***x元。

　　（3）职工会员婚丧嫁娶、生育、生病住院、退休离岗、职工维权和职工会员及其直系亲属去世等符合政策的慰问费***x元。

　　3.机关工会其他业务支出***x元

　　用于机关工会在召开会议及专项业务方面产生的费用，全年预计***x元。

　　三、结余情况

　　本年收入合计***x元（其中动用结余***x元，不含行政补助收入）-本年支出合计***x元，累计赤字***x元。按照《关于基层工会经费管理使用中有关问题的解答》（铜总工通〔2019〕2号）文件，申请行政补助工会经费***x元，本年预算累计结余***x元。

工会经费收支信息公开制度篇3

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强工会经费收支管理，规范工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、《山东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》，结合我局工会实际，制定本细则。

　　第二条 本细则适用于平度市人力资源和社会保障局工会委员会。技师学院工会经费收支管理细则由技师学院工会委员会根据上级有关规定，结合学校实际自行制定。

　　第三条 工会经费收支管理应遵循以下原则:

　　(一)遵纪守法原则。工会应严格遵守国家法律法规，依据《中华人民共和国工会法》和上级工会有关制度规定，依法组织各项收入，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

　　(二)经费独立原则。工会应依据上级工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

　　(三)预算管理原则。工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。工会经费年度收支预算 (含调整预算)需经局工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报市总工会备案。

　　(四)服务职工原则。工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

　　(五)勤俭节约原则。工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

　　(六)民主管理原则。工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

　　第二章 工会经费收入

　　第四条 工会经费收入范围包括:

　　(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在工会缴纳的会费。

　　(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指同级财政部门按预算标准核定的工会经费中的单位留成部分。

　　(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

　　(四)行政补助收入。行政补助收入是指工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

　　(五)其他收入。其他收入是指工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

　　第五条 工会应加强对各项经费收入的管理。要严格按照财政部门核拨的工会经费，及时足额拨缴工会经费。不得将与工会无关的经费以行政补助名义纳入账户管理。

　　第三章 工会经费支出

　　第六条 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

　　第七条 工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出和其他支出。

　　工会经费支出实行事前审批制。各科室(单位)提出工会经费支出申请，科室(单位)负责人审核后，报局工会，经局工会经费审查委员会和局工会***、局工会分管领导、局主要领导审批后实施。

　　第八条 职工活动支出是指工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:

　　(一)职工教育支出。用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，授课人员酬金标准参照同级财政部门制定的培训费管理办法执行。

　　(二)文体活动支出。用于工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二，每人奖励最高标准不得超过200元。不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品，纪念品价值人均不得超过100元。开展文体比赛活动的，因比赛活动的特殊需要，可安排工作餐，正餐每人每餐标准不得超过40元。

　　工会举办或参加上级工会、行业和系统组织的文体比赛活动，根据比赛项目需要，确有统一着装要求的，可为参加人员购买服装，每人每年不超过800元。

　　工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。

　　(三)宣传活动支出。用于工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。

　　(四)职工集体福利支出。用于工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

　　工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超过300元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日 (即:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡等代金券。

　　工会会员生日慰问可以发放不超过150元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工会会员结婚、生育时，可以分别给予不超过300元的慰问品。工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金。工会会员或其直系亲属(限于配偶、父母、子女)去世时，可以给予不超过1000元的慰问金。

　　工会会员退休离岗，可以发放不超过1000元的纪念品。

　　第九条 维权支出是指工会用于维护职工权益的支出。包括:劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、其他维权支出。

　　(一)劳动保护费。用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。

　　(二)法律援助费。用于工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。

　　(三)困难职工帮扶费。用于工会对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出。

　　工会会员本人及家庭因大病、意外事故等原因致困时，经工会会员申请，科室(单位)初步审核，局工会集体研究，公示确认，按程序审批后，根据职工困难情况可以一次性给予不超过2000元的慰问金。

　　(四)其他维权支出。用于工会补助会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。

　　第十条 其他支出是指工会除上述支出以外的其他各项支出。包括:资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。

　　第十一条 工会对个人发放奖励、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券等时，应严格审批手续，实名制发放并签收。

　　第四章 财务管理

　　第十二条 工会***对工会会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

　　第十三条 工会应根据国家和全国总工会的有关政策规定以及上级工会的要求，制定年度工会工作计划，依法、真实、完整、合理地编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后，根据上级工会要求报送审批。严禁无预算、超预算使用工会经费。年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

　　第十四条 工会应根据批准的年度预算，积极组织各项收入，合理安排各项支出，并严格按照《工会会计制度》的要求，科学设立和登记会计账簿，准确办理经费收支核算，定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。工会经费年度财务决算不得出现赤字，并根据上级工会要求报送审批。

　　第十五条 工会应加强财务管理制度建设，健全完善财务报销、资产管理、资金使用等内部管理制度。工会应依法组织工会经费收入，严格控制工会经费支出，各项收支实行工会委员会集体领导下的***负责制，重大收支须集体研究决定，并向局党组报备。

　　第十六条 工会应根据自身实际科学设置会计机构、合理配备会计人员，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况和财务管理状况。

　　第五章 监督检查

　　第十七条 工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和工会预算执行情况的审查审计监督，依法接受并主动配合国家审计监督。内部会计监督主要对原始凭证的真实性合法性、会计账簿与财务报告的准确性及时性、财产物资的安全性完整性进行监督，以维护财经纪律的严肃性。审查审计监督主要对单位财务收支情况和预算执行情况进行审查监督。

　　第十八条 工会应严格执行以下规定:

　　(一)不准使用工会经费请客送礼。

　　(二)不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

　　(三)不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

　　(四)不准单位行政利用工会账户，违规设立 “小金库”。

　　(五)不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

　　(六)不准截留、挪用工会经费。

　　(七)不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

　　(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

　　第十九条 工会对监督检查中发现违反工会经费收支管理办法的问题，要及时纠正。违规问题情节较轻的，要限期整改;涉及违纪的，由纪检监察部门依照有关规定，追究直接责任人和相关领导责任;构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

　　第六章 附 则

　　第二十条 本细则自印发之日起执行。

　　第二十一条 本细则未尽事宜根据上级工会有关规定，经集体研究后确定。

　　第二十二条 本细则由局工会负责解释。

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