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　　职场的成功人士之所以会成功，除了后天的努力学习外，还有一个重要的因素，那就是充满正能量。以下是小编为大家整理关于职场小故事及道理，希望对大家有所帮助!

　　有关职场的小故事【1】

　　一根小小的柱子，一截细细的链子，拴得住一头千斤重的大象，这不荒谬吗?可这荒谬的场景在印度和秦国随处可见。

　　那些驯象人，在大象还是小象的时候，就用一条铁链将它绑在水泥柱或钢柱上，无论小象怎么挣扎都无法挣脱。

　　小象渐渐地习惯了不挣扎，直到长成了大象，可以轻而易举地挣脱链子时，也不挣扎。

　　驯虎人本来也像驯象人一样成功，他让小虎从小吃素，直到小虎长大。

　　老虎不知肉味，自然不会伤人。

　　驯虎人的致命错误在于他摔了交之后让老虎舔净他流在地上的血，老虎一舔不可收，终于将驯虎人吃了。

　　小象是被链子绑住，而大象则是被习惯绑住。

　　虎曾经被习惯绑住，而驯虎人则死于习惯(他已经习惯于他的老虎不吃人)。

　　有关职场的小故事【2】

　　一名漂亮女下属冲进办公室：老板，请给我一个解释……她到公司工作快三年了，她比后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。

　　终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。

　　“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗?”。

　　老板干脆地回答“没有”。

　　“那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔，继而说“当然没有。”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上?”

　　老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下?”

　　“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。

　　“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。

　　一刻钟后，她回到老板办公室。

　　“联系到了吗?”老板问。

　　“联系到了，他们说可能下周过来。”

　　“具体是下周几?”老板问。

　　“这个我没细问。”

　　“他们一行多少人。”

　　“啊!您没问我这个啊!”

　　“那他们是坐火车还是飞机?”

　　“这个您也没叫我问呀!”

　　老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。

　　张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。

　　一会儿工功夫，张怡回来了。

　　“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”

　　“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。

　　为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”

　　“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”

　　张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”

　　“不用了，我已经知道原因，打搅您了。"

　　她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。

　　用心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。

　　优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

　　有关职场的小故事【3】

　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。

　　要命的是，粥每天都是不够的。

　　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。

　　于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

　　后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。

　　强权就会产生腐bai，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。

　　然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

　　最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。

　　为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。

　　大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

　　职场智囊：

　　一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。

　　如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

　　有关职场的小故事【4】

　　从前，某个国家的森林里，喂着一只两头鸟。

　　名叫“共命”。

　　这鸟的两个头“相依为命”。

　　遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。

　　有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”发生了很大误会，造成谁也不理谁的仇视局面。

　　其中有一个“头”，想尽办法和好，希望还和从前一样快乐地相处。

　　另一个“头”则踩也不踩，根本没有要和好的意思。

　　如今，这两个“头”为了食物开始争执，那善良的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力;但另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中怒气!

　　和谈无法继续，于是只有各吃各的。

　　最后，那只两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去了。

　　这个故事给我们的启示是，在一家公司内，每个组织之间的关系就好像是个大家庭，成员中的兄弟姐妹，应该和和气气，团结一致。

　　若发生什么不愉快的事，大家应该开诚布公地解决，不应将他人视为“敌人”，想尽办法敌视他。

　　因为大家都在同一家公司内服务，一旦某个组织溃不成军时，其他组织也将深受其害。

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