【www.easeways.cn--学习总结】

　　当今社会人才辈出，要想在单位立足，首先要融入群体，其次发掘自身的能力，为单位创造价值。

　　工作中要学会自己找事做

　　“不久前，我被一家外商独资企业录取，担任采购。

　　本来总经理明确表示，有一块工作专门让我负责，但是到了顶头上司口中，就变成让协助他完成工作了。

　　4个月来，上司只是分派给我一些跑腿的活儿，1周中有2到3天无事可干。

　　遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己?这样下去会不会被荒废?是继续坚持，还是另谋高就?

　　遇到这种情况，不妨先换位思考一下。

　　某IT企业高级人事经理专家认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。

　　只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。

　　结合上面的个案，专家的观点是：“采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。

　　上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。

　　这样去想，就不难心平气和。

　　除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。

　　那么怎么做呢?

　　第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，

　　是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。

　　第二、不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。

　　这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。

　　如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。

　　每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，

　　缩小自己与同事的差距?在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。

　　忠诚

　　对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意错失他，而且他会成为最有发展前景的员工。

　　1.站在全局的立场上思考问题;

　　2.与领导分享你的想法;

　　3.时刻维护单位的利益;

　　4.在外界诱惑面前经得起考验。

　　敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

　　学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。

　　很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1.工作的目的不仅仅在于报酬;

　　2.提供超出报酬的服务与努力;

　　3.乐意为工作做出个人牺牲;

　　4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

　　5.重视工作中的每一个细节。

　　积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极主动的人永远受单位欢迎。

　　1.从“要我做”到“我要做”;

　　2.主动分担一些“分外”事;

　　3.先做后说;

　　4.学会毛遂自荐;

　　5.高标准要求：要求一步，做到三步;

　　6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　负责

　　勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。

　　一个人一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，这样一定会失去领导的信任。

　　1.责任的核心在于责任心;

　　2.把每一件小事都做好;

　　3.言必信，行必果;

　　4.错就是错，绝对不要找借口;

　　5.不因疏忽而铸成大错。

　　效率

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1.跟穷忙瞎忙说“再见”;

　　2.心无旁骛，专心致志;

　　3.量化、细化每天的工作;

　　4.拖延是最狠毒的职业杀手;

　　5.牢记优先，要事第一;

　　6.防止完美主义成为效率的大敌。

　　感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。

　　你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1.领导帮你指明了努力的方向;

　　2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

　　3.同事给了你工作中的配合;

　　4.对手让你看到距离和发展空间;

　　5.批评者让你不断完善自我。

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