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章程，是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，是一种根本性的规章制度。章程与规则的关系类似于宪法和法律。以下是小编整理的劳务派遣公司章程【汇编三篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇1】劳务派遣公司章程

　　第一章总则

　　第一条公司宗旨：通过设立公司组织形式，由股东共同出资筹集资本金，建立新的经营机制，依照《华人民共和国公司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定，制定本公司章程。

　　第二条公司名称：******食品有限公司

　　第三条公司住所：***县***镇***道特x号

　　第四条公司由2个股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任;公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权，并依法享有民事权利，承担民事责任，具有企业法人资格。

　　第五条经营范围：食品(豆皮、鱼面、糯米粉)加工与销售

　　第六条工商行政管理部门颁发营业执照之日，为本公司成立之日。

　　第二章注册资本、出资额

　　第七条公司注册资本为100万元人民币，实收资本为20万元人民币，余下的注册资本80万元人民币由王***、王***两位股东分别在20***年x月20日前按比例缴足。

　　第八条股东姓名、出资额、出资方式、出资比例、出资时间。

　　第九条各股东认缴的注册资本金应在设立公司申办过程中，委托会计(审计)师事务所验证时向验证部门提交有关的凭证和实物。

　　第十条公司登记注册后，向股东签发出资证明书。

　　出资证明书为股东缴纳出资额，持有本公司股份的书面证明。出资证明一式两份，股东和公司各持一份。出资证明书遗失，应立即向公司申报注销，经公司股东会审核同意后予以补发。

　　第十一条公司应设置股东名册，记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。

　　第三章股东的权利、义务和转让出资的条件

　　第十二条股东作为出资者按投入公司的资本额，享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并承担相应的义务。

　　第十三条股东的权利：

　　一、出席股东会，并根据其出资额享有表决权;

　　二、股东有权查阅股东会会议记录和公司财务会计报告;

　　三、选举和被选举为公司执行董事或监事;

　　四、按出资比例分取红利;

　　五、公司新增资本金或其他股东转让股份时有优先认购权;

　　六、公司终止后，依法分取公司剩余财产。

　　第十四条股东的义务：

　　一、缴足所认缴的出资额;

　　二、以认缴的出资额为限承担公司债务;

　　三、公司办理工商登记注册后，不得抽回出资(通过法律程序批准同意者除外)。

　　第十五条出资的转让：

　　一、股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资，但必须保持股东在两人以上。

　　二、股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东半数以上同意;不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。

　　三、经股东同意转让的出资，在同等条件下其他股东对该转让的出资有优先购买权。

　　四、股东依法转让其出资后，由公司将受让人的.姓名、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

　　第四章公司的机构及产生办法、职权、议事规则

　　第十六条为保障公司生产经营活动的顺利、正常开展，公司设立股东会、执行董事和监事、负责全公司生产经营活动的预测，决策和组织领导、协调、监督等工作。

　　第十七条本公司设总经理、业务部、财务部等具体办理机构，分别负责处理公司在开展生产经营活动中的各项日常具体事务。

　　第十八条执行董事、监事、经理应遵守公司章程、《中华人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。

　　第十九条公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。

　　第二十条公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。

　　第二十一条有下列情形之一的人员，不得担任公司的执行董事、监事、经理：

　　(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力者;

　　(二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪;被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利。执行期满逾五年者;

　　(三)担任因经营不善破产清算的公司(企业)的董事或者厂长、经理，并对该公司(企业)破产负有个人责任的，自该公司(企业)破产清算完结之日起未逾三年者;

　　(四)担任因违法被吊销营业执照的公司(企业)的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司(企业)被吊销营业执照之日未逾三年者;

　　(五)个人所负数额较大的债务到期未清者。

　　公司违反前款规定选举、委派执行董事、监事或者聘任经理的，该选举、委派或者聘任无效。

　　第二十二条国家公务员不得兼任公司的执行董事、监事、经理。

　　第二十三条执行董事、监事、经理应当遵守公司章程，忠实履行职责，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。执行董事、监事、经理不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

　　第二十四条经理不得挪用公司资金或者将公司资金借给任何与公司业务无关单位和个人。

　　经理不得将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储，亦不得将公司的闲散资金以个人名义向外单位投资。

　　经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。

　　第二十五条经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司经营相同或相近的项目，或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

　　第五章股东会

　　第二十六条公司设股东会，股东会为公司的最高权力机构，公司股东会由股东组成。股东会会议，由股东按照出资比例行使表决权。出席股东会的股东所持表决权必须超过全体股东表决权的半数以上，方能召开股东会，首次股东会由出资最多的股东召集，以后股东会由执行董事召集。

　　一、股东会分定期会议和临时会议。股东会每半年定期召开，由执行董事召集主持。执行董事因特殊原不能履行该项职责时，可由执行董事指定的其它股东主持。执行董事届时未主持或未指定人主持召开股东会，可由三分之二以上的股东推举的大股东主持。经代表四分之一以上股权的股东或监事提议，执行董事可召开临时股东会。召开股东会会议，应于会议召开十五日前通知全体股东。

　　二、股东会议应对所议事项作出决议。一般决议应由代表二分之一以上股权表决权的股东同意通过;对于修改公司章程、增加或减少注册资本、分立、合并、解散或变更公司形式等事项作出的决议，必须经全体股东同意通过，方能生效。

　　三、股东会应对所议事项作成会议记录，出席会议的股东应在会议记录上签名。

　　四、会议记录作为公司档案材料长期保存。

　　第二十七条股东会行使以下职权：

　　1、决定公司的经营方针和投资计划;

　　2、选举和更换执行董事，决定有关董事的报酬事项;

　　3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;

　　4、审议批准执行董事的报告，监事的报告;

　　5、审议批准公司年度财务预、决算、利润分配、弥补亏损方案;

　　6、对公司增加或减少注册资本，股东向股东以外转让出资作出决议;

　　7、对公司的分立、合并、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;

　　8、修改公司章程，作出决议;

　　9、聘任或解聘公司的经理。

　　第六章执行董事

　　第二十八条本公司不设董事会，只设执行董事一名。执行董事由股东会过半数股权的股东同意选举产生。

　　第二十九条执行董事为本公司法定代表人。

　　第三十条执行董事对股东会负责，行使以下职权：

　　一、负责召集股东会，并向股东会报告工作;

　　二、执行股东会的决议，制定实施细则;

　　三、决定公司的经营计划和投资方案;

　　四、拟定公司年度财务预、决算、利润分配、弥补亏损方案;

　　五、拟定公司增加和减少注册资本、分立、变更公司形式、解散、设立公司等方案;

　　六、决定公司内部管理机构的设置和公司经理人选及报酬事项;

　　七、根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;

　　八、制定公司的基本管理制度。

　　第三十一条执行董事任期为三年，可以连选连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

　　第七章经理

　　第三十二条公司经理由执行董事兼任。经理对股东会负责，行使以下职权：

　　一、主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东会决议;

　　二、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　三、拟定公司内部管理机构设置的方案;

　　四、拟定公司基本管理制度;

　　五、制定公司的具体规章;

　　六、向股东会提名聘任或者解聘公司副经理、财务负责人人选;

　　七、聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的管理部门负责人。

　　八、东会授予的其他职权。

　　第八章监事

　　第三十三条公司不设监事会，只设监事一名，由股东会选举产生，本公司的执行董事、经理、财务负责人不得兼任监事。

　　监事任期为每届三年，届满可连选连任。

　　监事的职权：

　　1、检查公司财务;

　　2、执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或公司章程的行为进行监督;

　　3、当执行董事和经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正;

　　4、提议召开临时股东会;

　　5、公司章程规定的其他职权。

　　第九章财务、会计

　　第三十四条公司依照法律、行政法规和财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

　　第三十五条公司在每一会计制度终了时制作财务会计报告，按国家和有关部门的规定报送财政、税务、工商行政管理等部门。并提交各股东审查。

　　财务、会计报告包括下列会计报表及附属明细表：

　　(一)资产负债表;(二)损益表;(三)财务状况变动表;(四)财务情况说明书;(五)利益分配表。

　　第三十六条公司分配每年税后利润时，提取利润的百分之十列入法定公积金。提取利润的百分之五至百分之十作为公益金(具体比例由股东会决定)。公司法定公积金累计额超过公司注册资本百分之五十时可不再提取。

　　公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损时，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。

　　经股东会决议后，公司可另外提取任意公积金。

　　第三十七条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，按照股东出资比例进行分配。

　　第三十八条法定公积金用于下列各项用途：

　　一、弥补亏损;

　　二、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本;

　　三、法定公益金用于本公司职工的集体福利;

　　四、公司除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册;

　　五、会计帐册、报表及各种凭证应按财政部有关规定装订成册归档，作为重要的档案资料妥善保管。

　　第十章合并、分立和变更注册资本

　　第三十九条公司合并或者分立，由公司的股东会作出决议;按《公司法》的要求签订协议，清算资产、编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告，依法办理有关手续。

　　第四十条公司需要减少注册资本时，应编制资产负责表及财产清单，10内通知债权人并于30日内登报公告三次。

　　公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，按《公司法》及本章程缴纳出资的有关规定执行。

　　公司增加或减少注册资本，依法向工商行政管理部门办理变更登记。

　　第四十一条公司合并或者分立、登记事项发生变更的，应依法向工商行政管理部门办理变更登记。

　　第十一章破产、解散、终止和清算

　　第四十二条公司因不能清偿到期债务，被有关机关依法宣告破产;或因股东会议决定公司解散、合并、分立以及因公司违法被依法责令关闭以及经营期满，经股东会研究决定不再经营等原因时，应依法成立清算组织，清算组织由股东组成，逾期不成立清算组织的，债权人可申请人民法院指定的有关人员组成清算组织。

　　一、公司清算自成立之日起10日内通过债权人，并于60日内登报公告三次;对公司财务、债权、债务进行全面清查后，编制资产负责表及资产、负债明细清单，并通知债权人及发布公告，制定清算方案提请清算小组通过后执行。

　　二、清算后公司财产能够清偿公司债务的按首先支付清算费用，而后支付职工工资和劳动保险费用，交纳应交未交税金后偿还债务，最后剩余财产按投资方投资比例进行分配。

　　三、清算结束后，公司应向工商行政管理局办理注销手续，缴回营业执照，对外公告。

　　第十二章工会

　　第四十三条公司按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》设立工会。工会独立自主地开展工作，公司应支持工会的工作。

　　第十三章劳动用工制度

　　第四十四条公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。

　　第十四章附则

　　第四十五条本章程的解释权属公司股东会。

　　第四十六条本章程由全体股东签字盖章生效后并报登记注册机关备案。

　　第四十八条本章程所订条款与国家法律、法规有抵触的和未尽事宜按国家法律、法规执行。

　　自然人股东签名：

　　日期：

【篇2】劳务派遣公司章程

　　（一）总则

　　第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

　　第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

　　（二）招聘方式

　　第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

　　第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

　　（三）劳动合同

　　第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

　　第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

　　第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。

　　第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

　　（四）日常管理和劳动纪律

　　第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。

　　第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和北京市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

　　第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。

　　第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

　　第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和北京市有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。

　　第十九派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。

　　第二十条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律和经济责任。

　　（五）培训考核

　　第二十一条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。

　　第二十二条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。

　　第二十三条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。

　　第二十四条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。

　　（六）劳动报酬

　　第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由用工单位确定（月薪不得低于北京市最低工资标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，由用工单位直接支付。

　　第二十六条派遣员工工资的支付办法：根据《劳务派遣协议》的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。

　　派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。

　　（七）社会保险

　　第二十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。

　　第二十八条社会保险和住房公积金的办理。公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险，住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。

　　第二十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。

　　第三十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我市有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。

　　（八）工作时间和休息休假

　　第三十二条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。

　　第三十三条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。

　　第三十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第三十五条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。

　　（九）附则

　　第三十六条其他未尽事宜，将另行规定。

　　第三十七条本管理制度自下发之日起实施。

　　第三十八条本管理制度最终解释权归公司。

【篇3】劳务派遣公司章程

　　第一章 总则

　　第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行 为，保护公司、股东和债权人的合法权益，依据《公司法》及有关法 律法规规定，并结合本公司的实际,特制定本章程。

　　第二条 公司的组织形式为_____责任公司。 公司依法成立后即成 为独立承担民事责任的企业法人。

　　第三条 公司名称：_________________________劳务公司

　　第四条 公司住所：______市_______县____ 。

　　第五条 公司应遵守国家法律、法规，维护国家利益和社会公共 利益，接受政府和社会公众的监督。

　　第二章 注册资本和经营范围

　　第六条 公司注册资本为人民币：_____万元

　　第七条 公司的经营范围_________________________________。

　　第三章 股东资料

　　第八条 1、_____ 住所：__________________________。 2、_____ 住所：__________________________。

　　第九条 股东的出资方式和出资额

　　1、_____出资额为____万人民币，占总资本___%;_____出资额 为____万人民币，占总资本___%. 2、 公司登记注册后， 应当向股东签发由公司盖章的出资证明书。

　　第十条 股东的权利

　　1、参加或委派代表参加股东签发由公事盖章的出资证明书;

　　2、有权查阅股东会会议记录，了解公司经营状况和财务状况;

　　3、按照出资比例分取红利;

　　4、优先认购公司新增资本及其它股东转让的出资;

　　5、选举或被选举为公司执行董事、监事;

　　6、监督公司的经营，提出建议或质询意见;

　　7、公司依法终止后，依法分得公司的剩余资产;

　　8、参与制定公司章程。

　　第十一条 股东的义务

　　1、遵守公司章程;

　　2、按时足额缴纳所认缴的出资;

　　3、以货币出资的，应当将货币足额存入准备设立的公司在银行 开设的临时账户;以实物、工业产权、非专利技术或土地使用权出资 的，应当依法办理财产权的转移手续;

　　4、不按照前款规定办理的，应当向已足额缴纳出资的股东承担 违约责任;

　　5、公司登记注册后，不得抽回其出资;

　　6、以其出资额为限对公司承担责任;

　　第十二条 股东转让出资的条件

　　1、股东之间可以相互转让其部分出资;

　　2、股东向股东以外的人转让其出资时必须经全体股东过半数同 意， 不同意转让的股东应当购买转让的出资， 如果不购买转让的出资， 视为同意转让;

　　3、公司股东之一不得购买其他股东全部出资，而形成单一股东 (独资公司) ;

　　4、股东依法转让其出资后，由公司将受让人的名称或姓名、住 所以及受让的出资额记载于股东名册。 并及时向原登记机关办理变更 登记。

　　第四章 股东会

　　第十三条 股东会为公司的最高权力机构， 股东会由全体股东组 成。

　　第十四条 股东会的首次会议由出资额最多的股东召集和主持， 股东按照出资比例行使表决权。

　　第十五条 股东会行使下列职权：

　　1、决定公司方针或投资计划;

　　2、选举和更换执行董事，并决定其报酬事项;

　　3、选举和更换股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;

　　4、审议批准执行董事的工作报告;

　　5、审议批准监事的报告;

　　6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　8、对公司的增加或减少注册资本作出决议;

　　9、对公司发行债券作出决议;

　　10、对股东向股东以外的人转让出资作出决议;

　　11、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出 决议;

　　12、修改公司章程;

　　第十六条 股东会的议事方式和表决程序：

　　1、股东会会议分定期会议和临时会议，定期会议原则上定当每 年____月份召开一次， 代表四分之一以上表决权的股东可以提议召开 临时会议。

　　2、召开股东会议，应当于会议召开十五日前将会议日期、地点 和内容通知全体股东，股东会应当对所议事项的决定作出会议记录， 出席会议的股东应当在会议记录上签名;

　　3、股东会会议由执行董事召集，执行董事因特殊原因不能履行 职权时，由执行董事指定的股东主持;

　　4、股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散、变 更公司形式作出决议时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通 过;

　　5、 修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股 东通过;

　　6、 除法律、法规、章程有时确规定外，股东会作出的决议，必 须经二分之一以上表决权的股东通过。

　　第五章 董事会

　　第十七条 公司设立董事会，设董事长一名，董事若干名，董事 长_____为公司的法定代表人。 第十八条 董事长对股东会负责，行使下列职权：

　　1、负责召集股东会，并向股东会报告工作;

　　2、执行股东会的决议;

　　3、决定公司经营计划和投资方案;

　　4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损的方案;

　　6、制订公司增加或减少注册资本的方案;

　　7、拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;

　　8、决定公司内部管理机构的设置;

　　9、聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公 司副经理、财务负责人，决定其报酬事项;

　　10、制定公司的基本管理制度;

　　11、股东会授予的其他职权。 第十九条 董事长任期每届三年，董事长任期届满，可以连选连 任，董事长在任期届满前，股东会不得无故解除其职务，因特殊原因 要解除的，必须经代表三分之二以上表决权的"股东通过。

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