【www.easeways.cn--学习总结】

　　一到年底，单位里就开始动荡不安，清算、盘点、审核、考察成了首要大事，竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐气氛彻底打乱，Office里不紧不慢的肥皂剧突然转变成了步步惊心的宫心计!

　　年底不能够犯哪些错误

　　“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的!”面对着就要到手的年终奖，在这个节骨眼上犯错，绝对是不明智的。

　　近日，某个人才网对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员进行的调查显示，超过九成的白领年终感到焦虑。

　　网友“寒烟凝绿”说，年终请大假，等于自找死路。

　　12月绝对是最忙的时候，要结算、要审查，大家忙得团团转，“一个萝卜一个坑”的公司谁走都少个环节，平常能请同事帮忙，现在绝对不会有人来帮你。

　　“你享受去了，老板和同事在这边苦干，你回来能有好果子吃吗!”

　　1、报销要趁早。

　　年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了!自然会招致老板的反感。

　　如果又赶上老板找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。

　　2、关键时刻别犯低级错误。

　　年底事多，特别是琐碎的事多，千万小心了，别在小事上犯错误，更别在老板面前因为这种小事犯错误。

　　除了给老板留下坏印象外，可能会被降薪，严重的还会被裁员。

　　3、找老板谈加薪要迂回。

　　年底了总有人想着加薪，外面工作难找，想好了结论再出击，心里才会有底气。

　　想好了要留下，就别赤裸裸谈加薪，万一老板不同意，那就尴尬了。

　　此外跟老板谈判千万要选场合，选时间。

　　4、随意批评他人，等于给自己抹黑。

　　年底员工打分是所谓“人性化”公司必须要做的，做法通常都是相互测评。

　　随意批评他人，树敌无数，这个环节一定垫底。

　　而往往这评分还跟年终奖挂钩，得不偿失。

　　职场潜规则：当好领导的垃圾桶和百宝箱

　　其实每到年末，压力最大的并非普通员工，而是中层领导，中层对上要把全年的工作向大领导有个交待，对下还要顾及本部门的利益，为团队的员工着想，正处在“高压锅”的中心，倍感烦闷煎熬!

　　此时，作为团队的一员，当然不能不管不顾，而是要陪伴在领导身边，给他支持和抚慰，当好领导的垃圾桶和百宝箱。

　　领导也是人，看完大领导的黑脸后也需要吐吐苦水、倒倒垃圾，此时你只需要耐心倾听就可以了。

　　注意啦，虽然你心里向着自己的直属领导，但是也不要随意乱说大领导的坏话!还有，此时也是体现你专业素质的时候，根据你的经验和能力，给领导出出主意、支支招，搜集点情报什么的，非常必要!

　　场潜规则：关键时刻别犯低级错误

　　报销要趁早，年底正是公司资金链条最紧张的时候，如果再加上业绩不好，偏偏挑此时来报一笔费用不低的款项，就太没眼力见儿了!自然会招致领导的反感。

　　如果又赶上领导找不着裁员的理由，这不正好是自己亲手把小辫子送上门来。

　　很多大大咧咧的年轻人感觉用单位的电话打打私人长途、上网玩玩游戏，或者拿点小东西根本不是事儿，可是一旦被领导发现，就很容易给领导留下负面印象，绝对是得不偿失。

　　职场潜规则：提意见要委婉

　　无论是对同事还是下属，提出负面意见都要慎重，当着大家的面公开说更是不妥当，给对方留些面子那是必须的!所以，正面的评价肯定公开说，负面的私下里沟通，这是最重要的原则。

　　不要太直接，否则只会显得盛气凌人，当你指出别人的问题时，其实能够帮到对方，是一番好意，但是态度太直接，带来的后果却完全相反。

　　对方即使接受，心里也不会舒服，更加不会感念你的好意，所以你要先表达出你的关心，然后委婉地陈述你的意见，而不是简单地指出问题。

　　年底的时候，大家都容易神经紧张，更不要随意指出别人的问题。

　　Peter还犯了一个错误，加入一个新单位的初期，最重要的并不是凸显自己的能力有多么过人，而是先融入集体，让大家都能接受你，然后才是逐步展露才华，太过心急地表现自己，结果反而会遭到别人的反感和提防。

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