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　　目前，我国大部分企业仍将应用电算化的目的停留在简单的电子记账，认为会计电算化主要功能是提高会计人员的工作效率，方便会计人员进行财务查询。未完全发挥电算化在财务预警、提供分析模型等方面的作用。

　　企业会计的问题及对策(一)

　　一、电力企业会计核算存在的问题

　　(一)会计专业人员素质较差

　　当前我国电力企业会计核算过程中还存在比较多的问题，尤其是会计专业人员整体素质相对较差，他们的法律意识不强，没有对单位内部的会计工作进行科学的管理和监督。

　　有的单位财务管理人员甚至没有对相应的数据进行严格的考核，进而会导致相关数据的错误，使得电力企业内部财务问题的出现。

　　而且许多财务管理人员的管理意识淡薄，对自身的专业知识技能掌握较少，不能够满足电力企业发展的实际需求，影响到整个电力企业的发展质量。

　　尤其是在电力企业会计核算工作中，管理人员没有意识到会计核算工作的重要性。

　　一些会计财务管理人员没有足够的权利对电力企业内部进行监督，这样可能会导致电力企业管理质量水平的下降。

　　财务管理人员由于自身专业素质较差，在管理中存在较多的问题，从而导致大量资源的浪费，甚至可能会影响到电力企业的发展质量。

　　因此需要财务会计核算人员掌握更加科学的管理技术和会计专业技术，实现电力企业的良好发展。

　　(二)企业内部控制能力较差

　　电力企业内部控制监督能力差也是影响电力企业发展的因素之一。

　　对于电力企业来说，他们的规模相对比较大，属于资本密集型企业，在财务管理中需要更加谨慎。

　　但是在实际的操作中，由于企业内部监督控制能力较差，不能够为会计核算工作提供良好的制度保证，从而影响到电力企业的发展。

　　电力企业所设的部门相对比较多，结构冗杂，在工作管理上存在疏忽，因此在管理上的难度就会加大。

　　尤其是企业内部的彩塑审批制度以及内部控制监督制度都没有有效的统一起来，需要企业加强对内部的监督管理。

　　只有通过加强内部管理，才能够为我国电力企业的会计核算工作提供更加良好的环境，促进电力企业的发展。

　　二、提升电力企业会计核算工作质量措施

　　(一)提升会计核算人员的专业水平

　　电力企业在进行会计核算工作时应该要保证核算人员的专业技术水平，从而提升电力企业的会计核算质量。

　　会计人员需要定期进行会计核算知识培训，掌握更多有关知识，学习国家相关的法律法规，严格按照相关制度来进行会计核算，保证电力企业良好的发展，促进电力企业管理质量水平的提升。

　　财务管理人员自身也要对培训有着正确的认识，树立终身学习的观念，积极学习科学的管理方法和会计核算知识。

　　但是不同的电力企业由于经营状况不同，会计人员采用的核算方法也不同，需要结合企业的实际状况来进行，尽量提升企业会计核算质量，提高企业资金使用效率。

　　除此之外，企业财务管理人员还要参加相关会计知识各类培训，提升会计人员的整体工作能力和技术水平，保证管理人员的业务质量。

　　(二)加强企业内部监督管理

　　电力企业要想更好的实现自身的发展，就要不断完善企业内部的监督管理，进而提升电力企业在市场竞争中的地位。

　　在加强企业内部监督管理时首先要完善企业内部的财务审批控制以及内部稽查制度，让电力企业内部的会计核算人员在进行会计核算时能够有制度可以依靠，提升自身对会计核算工作的质量。

　　其次企业还要加强对内部的监督和控制，加大企业外部的监督，让更多人员能够参与到企业管理中去，减少财务管理质量问题的出现。

　　比如要积极建立岗位责任制度、财务会计制度、财务监督制度以及现金管理制度等，提升企业资金的使用效率，帮助企业在财务管理中责任更加清晰，财务更加明确，促进我国电力企业的全面发展。

　　除了要加强财务部门内部管理，还需要加大企业外部的监督，让更多的工作人员能够参与到监督中去，加大问责制度建设，保证电力企业会计核算信息的真实性。

　　(三)实行会计集中核算

　　在对电力企业会计核算时，相关管理人员要采用集中核算的方式，这样才能够更好的保证核算的质量，提升电力企业的发展水平。

　　会计核算作为财务管理的基础，在传统的核算过程中还存在比较多的问题，需要对其进行集中式的核算，减少会计核算问题，明确各个会计核算主体对象，在集中核算的会计体制下，提升企业的核算效率，保证各项数据的准确性，规范各个核算行为，减少不良行为的出现，实现点力企业的快速进步与发展。

　　(四)强化资金管理

　　电力企业的财务管理质量会直接影响到我国电力企业的发展水平，财务管理人员要强化资金管理，提升电力企业资金的使用效率。

　　要明确资金的使用状况和流动状况，加大资金的循环，确保各项财务管理工作的准确性。

　　加大对各种费用的备案和记录，严格开支标准，严格按照国家有关规定来进行会计核算管理，促进我国电力企业的良好进步。

　　三、结束语

　　我国电力行业作为国家经济发展的重要行业之一，电力企业要做好会计核算工作，这样才能够更好的满足企业发展的实际需求，才能够提升电力企业资金的使用效率。

　　财务管理人员也要积极学习相应的管理知识，掌握更多的专业技能，为电力企业会计核算工作质量的提升奠定良好的基础，最终达到我国电力企业发展的目标，保证电力企业的更好的发展。

　　企业会计的问题及对策(二)

　　一、我国企业会计监督现状及存在的问题

　　(一)会计法律不够完善

　　目前就我国会计的相关法律还是有着一定的空缺，在立法方面我国对会计监督一直是没有明确的规定的，不仅在会计立法方面的法律支持不够完善，对于目前存在违背会计法规的行为也是在处罚条款款上不够清晰明确，只是对于违法行为的自身的行政处罚或者是刑事处罚有着一定的界定。

　　所以，目前的我国会计立法处于不完善的状况之下，就会使得企业在实施会计监督过程中处于无法可依的现状。

　　(二)企业缺乏有效内控机制

　　企业的内控机制一直都是企业实行会计监督体系的基础，企业实施有效的会计监督必须要求企业有着完善的内控机制。

　　一般来讲如果企业内控机制有着一定的问题或者是漏洞，就不会很好地发挥出会计监督职能了。

　　近些年来我国的一些企业内部的纷争就是可以很好地说明了企业内控机制对企业会计监督体系的重要作用。

　　目前我国企业缺乏有效内控机制主要就是有两个方面的原因。

　　首先就是企业的规章制度不够完善。

　　其次就是电算化会计的普及使得很多企业的会计人员职业技能达不到要求，无法落实部分内控制度。

　　(三)企业对会计工作认识不够全面

　　目前我国企业对于会计工作一直都是比较看重会计核算职能，对于会计监督职能弱化。

　　也就是说企业很多都是认为会计工作知识单一的包括记账、算账这些会计核算工作，只要是做到账目清楚、钱财安全就达到目的了，基本上是忽视了企业会计监督工作。

　　除此之外，有部分企业财务管理人员自身财务知识落后。

　　造成了会计专业的断层，根本是无法理解内控管理的深入含义，无法适应新经济环境。

　　严重者就是有的管理人员只是为了短期的经济利益，逼迫或授意财务人员作假。

　　追求利益进行的违背会计法规行为，影响了企业的长远发展和投资者利益。

　　(四)会计人员整体素质较低

　　目前，由于我国会计行业的不断发展，会计人员的培养方式比较容易，造成了会计人员整体素质比较低。

　　一般的会计人员只要是有高中学历并且是通过资格考试就可以获得上岗证。

　　因此，会计人员学历结构较低，造成会计人员无法满足我国市场的需求，使得部分财务素质较低，业务能力较差的会计人员进入企业，就算是可以完成上级的财务任务，不过对于企业的风险和内部控制基本上是没有概念的，造成了财务工作不能满足企业的自身发展。

　　二、进一步强化会计监督的策略

　　(一)学习《会计法》，思想上重视企业会计制度建设

　　企业要想更好地实行会计监督制度，就必须要以内部控制制度做保障，深入的认识到会计核算职能和会计监督职能是相互联系、相辅相成。

　　也就是说有效的监督和控制是可以很好地保证会计核算的质量。

　　所以我们必须要充分的认识加强企业内部会计监督和内部控制的重要性，逐步的建立会计监督制度，不断的完善内部控制制度。

　　随着我国会计准则的逐步完，我国逐渐建立会计监督体系保证会计工作有序进行。

　　(二)建立健全企业内部的监督机制

　　加强企业内部审计监督作用首先就是要求企业所有参与经济业务的工作人员能够相互合作制约，对于重要的经济事项在决策和执行上是要有着明确的分工和制约的，对于企业的财产清查的范围和组织程序也是要有着明确的认识的，积极的实行相互分离的会计工作安排。

　　除此之外，对于企业中重大的违纪违规的会计问题也是需要联合纪委和监察部门共同参与的，形成适合企业的会计监督体系。

　　(三)完善政府监督和社会审计监督

　　对于我国企业而言政府部分的监督职能也是非常重要的，逐步的加强政府监督职能主要就是加强财政、审计、税务等部门对企业会计工作的监督。

　　此外加强社会审计监督也是能够促进企业会计监督职能的，社会审计监督职能主要就是加强会计师事务所的审计监督力度。

　　合理有效的发展会计师事务所的职能转变，逐步成为企业宏观调控体系的重要组成部分，也是调整市场经济体系的重要方式。

　　保持企业外部监督和内部监督的相互协调，为会计人员创造良好的工作环境，确保企业会计监督的有效实行。

　　(四)完善法制体系，为企业的会计监督提供法律保证

　　逐步的完善法制体系，健全各项会计相关的法律法规，可以更好的为企业和国家执法部门，会计师事务所创造良好的社会法律环境，更好的强化企业会计监督职能，对企事业单位的行为进行合法的约束。

　　与此同时明确企业会计人员岗位责任，明确会计监督的职责和权限，强化相关法律法规，加大法律法规的力度，使得企业的会计真正做到有法可依。

　　(五)加强会计队伍建设，提高会计工作人员的职业素质

　　加强会计队伍建设，提高会计工作人员的职业素质主要就是需要建立科学合理选拔会计人才的竞争机制，积极的调动会计人员的工作积极性。

　　通过多种方式和渠道来进行会计专业的教育活动;支持会计人员在保证质量的前提下积极的参与会计专业培训，帮助会计人员培养良好的会计职业技能和职业道德，争取全面提高企业会计人员的专业素质。

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