【www.easeways.cn--会议讲话】

　　教职工会议上校长应该怎么样安排工作，应该讲什么?看看下面的校长讲话吧!

　　在新学期全体教职工会议上的讲话【1】

　　老师们，同志们：

　　大家好!春节后第一次与大家见面，祝大家健康、快乐、充实、幸福,首先给大家鞠个躬。

　　其实作为教育者，我常想，我们都必须经常地一边感恩一边反思，特别是在新春佳节之际，感激身边的同事、家人和正在教的学生们，是他们成就了我们的辉煌。

　　同时，作为教师，我们应该反思，有没有为同事和所教的孩子们制造过麻烦和痛苦，有没有尽心尽力地去工作。

　　春节前，我因病有40多天没能上班。

　　在这40天里，几位校领导带领大家全力推进各项工作，进展有序。

　　有的老师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多。

　　大家都克服了很多困难，出色的完成了我们的计划和任务。

　　目前，学生家长和社会对我们反映良好。

　　老师们爱岗敬业的精神面貌和认真负责的态度深深感动着我，激励着我。

　　我认为上学期最大的变化就是老师们的精神面貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有了新的提高，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓厚，大家主动工作的积极性日趋高涨。

　　有位老师短信说，乔校，您使我们很多人理清了工作与生活的关系、学校与个人的关系。

　　不少老师对学校的发展和现状非常关心，通过电子邮件和短信的形式表达了自己的思考，提出了一些非常好的建议。

　　借此机会，我代表学校向大家致以崇高的敬意!当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着育才的形象和今后的发展，但这只是支流，影响不到大局。

　　我相信，只要我们大家共同努力，育才这艘航船正向着我们既定的目标奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。

　　刚才，几位校长代表学校提出了本学期工作的指导思想、目标任务、总体要求、工作安排、落实措施。

　　关键是下步落实和老师们的配合。

　　过去的一年，我们取得了可圈可点的的成绩。

　　校报上已经很详细了，只提几点，学校连续十二年荣获济宁市高中教育教学工作先进学校。

　　我们成功举办了第二届英语节和第三届艺术节，先后举办 “祖国在我心中”、“师爱无疆”征文比赛。

　　房杨同学荣获全国数学联赛一等奖并代表山东省参加国家数学冬令营，直接保送上海交通大学。

　　经过我们努力，先后有西安电子科技大学、中国地质大学、西南交通大学等授予我校“优秀生源基地”称号，目前共有包括清华北大等十八所全国名牌高校授予我校此称号。

　　有120余名学生报考清华大学、北京大学、南京大学等40所全国名牌重点高校的自主招生考试。

　　20**年，我校获得山东大学中学校长实名推荐资格。

　　这学期将在高一组建两个日语班。

　　学生的校服正在讨论过程中。

　　学校的校报已复刊，正成为宣传学校的窗口。

　　新建了六个高标准的学生用微机室。

　　南部化纤厂的开发已列入济宁市十二五发展规划。

　　实验楼续接工程在黄校长等同志们的努力下已完成了工程招标和监理招标，即将动工。

　　下步还要装修我们的办公室、开展校园的整体美化，学校的面貌在一点一点的变化，我们努力建设成典雅、精致，文化、时尚的校园，成为名副其实的灵魂的圣地、知识的殿堂，让人来到这里马上感到肃然起敬。

　　下面我讲点想法和要求，也可以说是工作安排。

　　一、坚守教育理想

　　南开大学原校长毋国光曾说，办大学最重要的就是办一个氛围，让社会看起来，你真的是一个纯洁的学术殿堂。

　　在我们的教育中，需要有一种社会上所缺少的东西。

　　什么呢?这就是理想主义。

　　这的确是今天社会上很稀缺的，因为我们今天太看重现实了!许多人都在辛辛苦苦地追求眼前看得见摸得着的东西。

　　作为教育工作者，应有自己的精神空间和理想追求。

　　我们育才中学应是一所坚持和坚守着理想主义的学校。

　　简单地说，我们所追求的，不全是那些触手可及的现实的东西。

　　很多人都认为美国是一个很现实的国家。

　　我读过一个故事后，觉得这个国家其实充满了理想主义。

　　说是有两个美国小孩儿，上小学时，有一次老师让每个人说自己的理想。

　　有一个小孩儿一下子说出了两个理想：希望有一匹小马和去埃及旅行，还有一个孩子始终没有说出来。

　　于是老师建议这个没说出理想的孩子，从有两个理想的孩子那里买一个。

　　于是他花了三分钱购买一个理想，这个理想就是：去埃及旅行。

　　很多年过去了，两个孩子长大了。

　　那个卖理想的孩子成为一个成功的商人，有了自己的家庭。

　　他到过很多国家，唯独没有去埃及，因为作为一个诚信的商人，他认为，自己已经把这个理想卖了出去，它已经不属于自己了，要到埃及旅行，就要先把理想买回来。

　　于是他找到了当年的同学，提出了赎回儿时理想的请求。

　　不幸的是，他的请求遭到了拒绝。

　　于是这件事被提交到法庭。

　　法庭判决的结果是，赎回这个理想需要三千万美元!但即使是这样，那个孩子仍然不肯卖出，不是钱的问题。

　　他在法庭上说，小的时候因为家里穷，我不敢有自己的理想，但是自从买了这个理想以后，我变了一个人，我发愤学习，考进了大学;就是这个理想使我遇到了美丽贤惠的妻子，因为她是一个埃及迷;就是这个理想，使我的孩子考进了斯坦福大学，因为我答应他，如果考上斯坦福大学，我们就去埃及旅行。

　　这个理想是我生命的一部分，是我的无价之宝。

　　然而那个人说，即便是花上三个亿，即使是倾家荡产，也要把这个理想买回来!

　　我不知道这个故事是否真实，但我被它深深打动了。

　　我常想，在一个缺少理想主义的社会中，法院会不会受理这样的诉讼?即使是编造，但是在一个缺少理想主义的社会里，我们能不能想象出和编造出这样的故事来?我不知道这个故事是否真实，但我被它深深打动了。

　　我觉得，今天，我们缺少的正是这种理想主义，如果没有了理想主义，那是没有希望的学校，是没有希望的国家，是没有希望的民族!

　　我曾经讲，我有一个梦想，就是把育才中学建设成为中国卓越的学术性高中——以学术素养、专业精神、行动能力、服务意识见长的学校。

　　这是个梦想，还没有敢提理想二字。

　　今天，我们的学校要建成“办令全社会尊敬的学校”，就是要建设让学生喜欢的校园，创设让家长满意的教育，创办让党和政府放心的学校，实施让教师留恋的管理，发展让同行尊重的内涵。

　　这就是我们的奋斗目标。

　　尽管我们今天还很难用一句话来概括什么是一流学校，但是我们应该有这样一种方向，我们看到的不是一个具体的目标，而是一片曙光，我们就是要朝着这片曙光去发展，去行进。

　　这片曙光就是我们的动力源泉。

　　所以我想，我们今天每一个老师，应该有一种理想主义，应该有一种坚守的精神，这是我们育才文化中很重要的一部分。

　　我们如果没有理想，怎么能够有无限的动力，怎么能够有深邃的眼光，怎么能够有澎湃的激情，怎么能够有高尚的境界，怎么能够有伟大的追求?

　　二、建好四支队伍

　　干部队伍、班主任队伍、教研组长队伍和青年教师队伍这四支队伍建设，将是近期工作的重点。

　　通过四支队伍的培训，每一位教师能够树立自己的教育思想，有明确的教育理想，明晰的教育哲学。

　　通过培训，教师能够转变教育理念和行为，积聚教学经验，积淀教育智慧，教师真正成为教育智慧的创造者。

　　今天主要谈干部队伍建设和青年教师队伍建设。

　　干部队伍建设再提高层次。

　　我一生病，计划全打乱了。

　　去年九月学校新领导班子成立以来，几位副校长并没有重新分工，中层干部也没有变化。

　　三个级部作为管理实体，要接受职能处室的管理，今后还要充实级部管理人员，加强级部的教学和学生管理。

　　在各项要求没有变化的情况下，按原来的要求办。

　　绝不能因校长更替擅自决策。

　　管理是有层级的，不能紊乱，各司其职。

　　校长思考战略，中层研究战术。

　　决策错误是校长，操作性错误是中层。

　　上学期重点抓了干部队伍建设，开了五次会议。

　　中层干部在学校工作中处于很重要的位置，在领导和群众之间起着承上启下的桥梁和纽带作用，肩负着保证学校工作有序运转的重任。

　　既是学校领导班子的参谋和助手，又是学校教职工的榜样和模范;既是学校领导班子中的一名战斗员，又是本处室(年级部)的一名指挥员;既要自己会干工作，还要会带领大家干工作。

　　好比球场上二传手，好的二传手,死球可以变活球，二传手不到位，好球可以变臭球。

　　干部会议上我曾经讲，干部进一步强化角色意识、责任意识、效能意识、管理意识， 关键是提高干部的执行力。

　　特别要求党员干部要依法行政，依法治校，要勤管理，重落实;开会要把手机打到静音。

　　学校外派开会学习后，写出会议收获等，还要在一定范围内传达，并拿出学校要借鉴的东西。

　　凡是正规的会议，包括家长会，讲话要写出书面稿件，及时存档。

　　我强烈要求，干部要带头执行学校的规章制度，维护学校形象，要成为分管这块工作的专家，张口能说，动手能写，有事能干，无事能思。

　　我对时间要求很高，不迟到、早退。

　　倡导三句话工作态度:办事不过秒;部署工作只讲一遍;做，做了，做好。

　　对校长安排的事，反应慢，敏锐力差，一拖再拖，这就是行政不作为，就不具备干部的基本要求，也是不讲政治的具体表现。

　　当多大的官组织上定，做多大事自己定。

　　青年教师培养再出新举措。

　　加强对毕业1-6年的青年教师的培养工作， 教科研处制订计划并组织实施。

　　近几年来的老师多数是硕士，实际上教好书并不难，学历已固定，接下来就要靠品位、才艺、执着去打拼。

　　一个人志向的高下，决定了视野的宽与狭、目标的高与低，人的境界要高一些，不能一切事情都与有什么好处相联系。

　　作为青年教师，一定要修炼积极向上的心态，学会容人、容事、容非，少发牢骚，树立积极阳光的心态。

　　一定要尊敬老教师，积极向老教师学习，听课是提高业务水平的捷径。

　　当然老教师也要热心帮助青年教师。

　　在工作中要做有心人，下苦功夫，探索有效方法，方能做出成绩。

　　青年教师都有这一过程：“我兴高采烈的来了，灰心丧气的完了，信心十足的行了”。

　　水温到了茶自香，功夫到了自然成。

　　在人生的旅程中，能够取得成功，不在于速度，而在于耐力，不在于一时先后，而在于执着地沿着既定的目标前进。

　　三、创新精细管理

　　这个世界上没有小事，小事放大了，都不得了。

　　老子曾说“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”，每位教职工一定要注意细节，从小事做起，敢负责，不推卸，注重实效。

　　所谓细节，就是什么事都要追求完善，不是细小琐碎的事，也不是仔细就是细节。

　　一个单位要有两本书，一个是红皮书，是学校的策略、章程。

　　另一个是蓝皮书，就是学校各项工作的标准作业程序。

　　这一程序是否有效，更重要的是量化细节，强调的是量化和落实。

　　举个例子，许多单位要求微笑服务，邮电局：面对顾客要常带微笑。

　　上海航空：微笑是我们的责任。

　　沃尔玛是全球最大的零售商：要求员工微笑要露出八颗牙，量化细节。

　　北京劳模李素丽讲：认真做事，只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。

　　为此，本学期在管理上围绕精细化要做好两项工作：

　　1、抓实教育教学行为规范建设

　　山东省教育厅二○○九年十二月制定《关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》(鲁教基字〔20XX〕20号)，明确指出“十条八精心”。

　　一要自觉践行《中小学教师职业道德规范》，学为人师，行为世范。

　　教师不得进行有违职业道德的教学活动，不得以任何借口、任何方式惩罚学生，不得从事有偿补习活动，不得擅自公布学生考试成绩。

　　二要依据国家课程方案、学科课程标准以及我省关于教育教学的政策规定开展教育教学活动。

　　三要精心制定学期(学段)教育教学计划。

　　教育教学计划包括课堂教学计划和课外实践活动教学计划，内容包括教育教学目标和实施方案。

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