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工作总结，年终总结、半年总结、季度总结最常见、最多用。就其内容而言，工作总结是对一个时间段的工作进行全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩的不足，获得戒律的经验。以下是为大家整理的专项奖励管理办法(通用5篇),欢迎品鉴!

【篇一】专项奖励管理办法

　　市场是企业赖以生存和发展的基础。为了不断扩大企业市场占有率，促进公司市场开发的稳健发展，充分调动公司全体员工参与市场开发的积极性，特制定本办法。

　　一、公司市场开发领导、执行机构

　　公司市场开发领导小组，是公司市场开发共作的最高领导机构，在公司经理和主管领导的领导下，对公司市场开发各项工作发挥集体领导职能，各项目一把手为小组成员。公司下设大厦市场营销部为公司市场开发工作的执行机构，负责建立、健全各项工作制度，并全面负责公司各项市场开发工作的实施。

　　二、市场开发奖励原则

　　1、坚持精神奖励和物质奖励并重的原则。根据公司高管制度，对市场开发业绩显著地有关单位或个人进行以精神奖励为主的专项或年度表彰奖励，充分宣传鼓励全员的市场开发职能，营造全员开发的文化氛围。

　　2、以为企业获得项目合同，并能够预期到企业的收益为前提，对领导策划、协调组织和集体实施工程开发的有关位和个人进行奖励。企业的预期收益，以项目合同获得后公司对该项目的上缴费用指标为唯一标准基数。

　　三、奖励的.范围、层次

　　1、精神奖励：对于提供有效信息的员工

　　2、年度专项奖励：对于提供信息经市场开发领导小组审核立项的，但因客观原因未能签订的项目

　　3、物质奖励：对于成功签约的项目

　　4、其他：对于公司以外人员或机构

　　四、依据项目收益金额划分设立奖励基金

　　1、项目收益金额划分为四类：

　　①小型项目：收益金额<=50万元;

　　②中型项目：50<收益金额<=100万元

　　③大型项目：100<收益金额<=500万元;

　　④特大型项目：500<=收益金额。

　　2、奖励费用来源：以项目合同获得后公司对该项目的上缴费用指标为标准基数，奖励额根据项目合同价款和上缴费用指标测算，所有奖励必须在此总数限额内执行。

　　3、奖励费用计提规定：

　　①小型项目，依照上缴费用指标的4%计提;

　　②中型项目，依照上缴费用指标的6%计提;

　　③大型项目，依照上缴费用指标的8%计提;

　　④特大型项目，依照上缴费用指标的10%计提.

　　五、奖励办法

　　1、精神奖励

　　大厦市场营销部每月按项目汇总统计，经市场开发领导小组审核同意后，在月度例会进行口头表扬，各部门经理依据信息数量，在信息提供员工的当月绩效考核成绩中每条加2分。

　　2、年度专项奖励

　　公司在口头表扬、当月考核加分后，年底绩效兑现将酌情进行考虑，员工晋升、个人先进评选各部门将优先推荐。

　　3、物质奖励

　　公司根据规定的审批程序和奖励办法进行一次性年终奖励

　　4、其他

　　5、将根据具体情况，专题研究决定。

　　六、执行程序

　　1、按照合同目标成本原则由财务部协同大厦市场营销部测算工程上缴费用指标。

　　2、工程中标并签署合同，或工程中标并已经开始进点施工、招标、投标有关文件资料整理汇编，公司针对项目的上缴费用指标测算完成。

　　3、公司市场开发领导小组填报工程开发奖励意见表，经公司经理办公会审核同意后实施。

　　4、本办法自******年1月1日起执行。

　　5、本办法解释权归公司市场开发领导小组。

【篇二】专项奖励管理办法

  为激励研究生勤奋学习，积极参加各项科技竞赛、文体、社会实践活动，促进其全面发展，进一步提高研究生培养质量，根据《中国石油大学（华东）研究生培养机制改革方案(修订)》有关要求，特制定本办法。

一、研究生专项奖励的评选条件

（一）取得我校正式学籍、并按规定注册的全日制研究生；

（二）坚持四项基本原则，热爱祖国，遵守国家法律和学校各项规章制度，具备良好的思想政治素质和道德修养。

（三）一学年中有下列情况之一者，无资格获得各类奖励：

1．受到学校各种处分者；

2．学术行为不端者；

3．在科研和学习中，造成重大责任事故及损失者。

二、研究生专项奖励的种类

（一）研究生先进集体奖学金

研究生先进集体奖学金用于奖励表现突出、取得优异成绩的研究生团体。

1．全国先进集体，一次性奖励5000元；省级先进集体，一次性奖励3000 元；校级先进集体，一次性奖励1000元。

2．评选年度内同时获得以上各级表彰的先进集体，按最高级别奖励。

（二）研究生“学术十杰”奖学金

研究生“学术十杰”用于奖励我校学术科研成绩突出的研究生。每年评选名额不超过10人，奖励标准为3000元/人。

（三）研究生优秀科技创新成果奖学金

研究生优秀科技创新成果，是指研究生在学期间，在知识创新、科技发明与技术进步等方面所取得的优秀科研成果。

研究生科技创新成果奖学金每学年评选一次，设特等奖、一、二、三等奖4个奖励等级；特等奖奖励标准为每项1万元，一等奖奖励标准为每项5000元，二等奖奖励标准为每项3000元，三等奖奖励标准为每项1000元。

（四）研究生科技竞赛奖学金

研究生科技竞赛奖学金用于奖励在省级以上级别的科技竞赛活动中取得优异成绩的研究生团队或个人。

同一竞赛项目，获得多级奖励的，按最高级别奖励。

（五）研究生文体活动奖学金

文体活动奖学金用于奖励在省级以上级别的竞赛活动中表现突出，取得优异成绩，为学校赢得荣誉的研究生团队或个人。

同一竞赛项目，获得多级奖励的，按最高级别奖励。

（六）优秀研究生干部奖学金

优秀研究生干部奖学金用于奖励担任学生干部，工作积极，热心为同学服务，在集体建设和组织活动中取得突出成绩的优秀研究生。

评选比例不超过院（部）应参评研究生总数的10%。

1．优秀研究生干部奖学金一等奖每人1000元，比例为当年优秀研究生干部数的30%；二等奖每人500元，比例为当年优秀研究生干部数的70%。

2.全国、省级优秀学生干部评选按上级有关部门要求执行。全国优秀学生干部每人奖励4000元，省级优秀学生干部每人奖励2000元。

评选年度内同时获得以上各级表彰的，按最高级别奖励。

（七）研究生社会奖学金

研究生社会奖学金是指由政府部门、企事业单位、社会团体、基金组织或个人设立的奖学金，其评定办法按各项社会奖学金的评审要求进行。

三、研究生专项奖励的评选程序

（一）研究生专项奖励评审一般在每年的10月份进行。社会奖学金按照设奖者的要求进行。

（二）各类奖项的评审工作由研究生院、党委研究生工作部负责组织，各院（部）具体负责组织实施。

（三）院（部）初评公示后，评审结果报研究生院、党委研究生工作部进行审核，确定最终获奖名单，在研究生院、党委研究生工作部网页公示。

（四）国家级、省级先进集体和个人的产生一般应从校级获奖个人或集体中选拔推荐。

四、附则

本办法从2010年9月1日施行，由研究生院、党委研究生工作部负责解释。

【篇三】专项奖励管理办法

　　一、总则。

　　1.根据学校和相关职能部门的规定制定本方法。

　　2.本方法适用于本研究基地国内外专业打工研究人员。

　　3.奖励经费主要来自上级主管部门和学校的辅助经费，同时吸收院系的投入和其他形式。

　　的帮助。

　　4.科研成果的特别奖励有立项、论文、学术着作、科研获奖等。属于本研究基地的课题。

　　复盖范围内的科研成果均可申请。

　　5.作为第一研究人员(或第一作者)，所有研究人员(有关作者)都被签署为有关河南省普通高等学校。

　　人文社会科学重点研究基地——河南师范大学科学技术与社会研究所的科学研究成果，符合本方法。

　　有关规定，均给予奖励。

　　6.奖励申请者每年12月下旬最后一个工作周内持有公开发表的科研成果原件和A4纸复印件。

　　在本基地办公室书面申报，认定后以科研经费形式支付。

　　7.同一科研成果按最高奖励计算，不重复奖励。

　　8.集体合作项目按一项计算，由第一责任人掌握，二次分配经费。

　　二、细则。

　　(一)课题立项奖励范围。

　　1.以本名义承担的研究范围内的大厅级以上的研究计划项目，以项目拨号的科研经费到达。

　　金额为基准，按一定比例支付经费。

　　2.国家级项目包括国家级社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家软科学项目。

　　3.省部级重大项目:教育部新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社会科学项目、省社会科学。

　　重大计划项目等。

　　4.一般省级项目:省社会科规划项目、省国际合作项目、省软科学项目、省政府决策项目、

　　省自然科学基金项目等。

　　5.厅级项目:教育厅人文社科项目、教育厅软科学项目等。

　　(二)学术论文奖励范围。

　　1.鼓励专业、打工者以中国社会科学、光明日报(理论版)等日报》(理论版)等刊物。

　　表格的学术论文。

　　2.SSCI来源期刊，SCI来源期刊，CSSCI来源期刊，一般核心期刊(包括ISTP收录论文)。

　　3.多人签名只鼓励第一作者。

　　4.对于新华文摘全文转载或摘录、人民代表大会复印资料全文转载的论文，另行报酬。

　　(三)出版专著(教材)奖励范围。

　　1.本作为第一作者单位(版权所有者)，是国家级出版社出版的专著。

　　2.其他专业出版社出版的专著、教材。

　　(四)获奖的科研成果奖励范围。

　　1.获得国家级一、二、三等奖。

　　2.获得省(部)级一、二、三等奖。

　　3.以上奖励基地应为第一承担单位。

　　(五)其他科学研究奖励范围。

　　软科学研究的成果取决于哪个政府采用的经济和社会利益，给予一定的报酬。

　　三、附着则。

　　1.以上各种报酬金额根据当年基地经费情况按比例确定，实施动态管理。

　　2.翻译出版的学术翻译和翻译、标记、评价等，相应地减半给予科研报酬。

　　3.发表在各级学术刊物上的书评、论文摘要、研究通信等，不予报酬。

　　4.上述报酬不包括增刊、论文集和非学术刊物发表的论文，国家级学术会议的论文集中。

　　发表的论文，根据情况鼓励一部分经费。

　　5.科研成果水平认定有争议的，由研究所学术委员会专家审查组仲裁决定。

　　6.本条例与上级文件发生冲突时，按上级文件执行。

　　7.本条例自二、○○五年十月一日起实施，原文件同时作废，实施一定阶段后完善修改。

　　8.该方法解释了河南师范大学科技和社会研究所的权利，并根据情况进行了研究和解决。

【篇四】专项奖励管理办法

　　一个总是。

　　为了更好地发挥年终奖金的激励作用，制度化、规范化，制定本方法。

　　年终奖金的发放主要用于鼓励一年来在技术、质量和管理等方面不断改进、创新和安全生产方面取得成绩的员工，激发员工的积极性和创造性，促进公司的发展。2适用于范围。

　　该方法适用于公司所有员工。3.管理职责。

　　3.1行政部负责公司持续改进项目组织实施、总结和评价，3.2生产部负责评价各部门人员安全生产情况，3.3各部门负责评价本部门人员

　　3.4行政部负责年终奖金总结、审查、核算，向社长报告审查。4.管理内容和要求4.1年终奖的构成。

　　4.1.1年终奖金按百分制计算，由持续改进奖、安全奖、本职工作奖和特别奖构成。

　　4.1.1.1持续改进是提升公司满足要求能力的循环活动，是通过全体人员的共同参与，从技术、管理、产品质量、成本优化和客户满意等方面进行改进，提升公司市场竞争力。持续改进奖占年终奖金的50%，满分为50分

　　4.1.1.2安全奖占年终奖金的30%，满分为30分。4.1.1.3本质工作奖占年终奖金的20%，满分为20分。4.1.1.4特别奖属于加分，≤300分。4.2年终奖审查内容4.2.1继续改进奖。

　　a当月按质量、按量、按期完成公司安排的改进项目和工作，可获得60分的1/12，未按要求完成的，根据其完成情况不得分或不得分

　　b当月未完成的工作将被列入下个月的审查项目，直到完成为止。在此期间，当公司没有安排完成的持续改进工作时，相关部门将被视为完成

　　D公司鼓励各部门积极主动不断改进工作，提高工作效率，提高工作质量，提高产品质量。各部门自行改善工作效果明显可申请特别奖

　　e持续改进奖以部门为单位评价。

　　4.2.2安全奖。

　　A公司实现年度安全生产目标，本人在本年度内认真遵守安全操作规程，无事故发生，无违规作业记录，按时参加公司组织安全教育培训，通过安全考试，本人可获得年终安全奖

　　B安全生产实行一票否决制度。轻伤事故，大设备事故，工伤休假三个多月工伤直接责任方取消当年年终安全奖

　　c公司年度安全目标未实现时，全体员工年终安全奖减免20%。除了一次按照相关规定处罚外，还减免了10%的年终安全奖金。电子公司发生重大伤亡或重大事故，全体员工取消了当年年终安全奖金。由于安全事故，剩下的当年安全奖金额回到了当年的其他奖金。g安全奖被评为每个人。4.2.3本职工作奖4.2.3.1部门评定。

　　①每年年底，各部门经理对本部门每位员工进行一年的工作综合评价，评价结果报行政部；②各部门经理对本部门人员业绩记录齐全，包括工作成绩和失误。4.2.3.2行政部审查。

　　①行政部门总结了一年来公司记载的员工业绩和工作失误，②行政部门审查了本部门员工工作的审查意见，签署了意见。4.2.3.3行政部将各员工工作审查初步结果报总经理审查。4.2.4特别奖4.2.4.1特别奖种类。

　　A研发新品、新市场，对公司有突出贡献者；

　　b使用新方法、新手段、新措施等，提高工作效率，提高产品质量，具有明显经济效益的人，在完成公司工作任务(包括生产第一线员工的生产时间)方面取得显着成绩的情况下

　　D对公司提出合理化建议采用，有实效的在公司、社会见义勇为、与各种违法违纪、不良现象斗争、有显着成绩的我们h对突发事件、事故妥善处理有功者的我们i给公司带来了良好的社会声誉的我们应该给予其他奖励的事项。

　　4.2.4.2特别奖励只鼓励工作成绩相关人员。4.2.4.2特别奖励评估方式。

　　a各部门完成特别奖项，每年年底前书面报告行政部

　　b特别奖励由行政部负责初步审查，由社长组织相关人员进行审查，确定奖励得分。4.3年终奖的计算。

　　4.3.1根据每个人的职场，公司规定各职场年末奖金的奖金系数。4.3.2个人评价得分=本部门评价得分。4.3.3个人年终奖金计算。

　　个人年终奖金=[公司奖金总额/⑩(每个获奖者评分×本人奖金系数)×(本人评分×本人奖金系数)

　　4.4年末奖金的发行时间一般在下一年度的2月。五种方法自2012年起实行。

【篇五】专项奖励管理办法

　　第一章 总则　　

　　第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项规章制度的有效执行，特制订本规定；

　　第二条 本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范。

　　第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

　　第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作态度和工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

　　第二章适用范围

　　第五条 本规定适用于公司全体员工（包括试用期员工与临时工 ） 。

　　第六条 本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度

　　第三章奖惩原则

　　第七条 公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准则行为的一种激励，处罚是对违反公司纪律。损害公司利益等不符和公司行为的一种遏制；

　　第八条 奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各项管理规章制度，员工的岗位职责、工作流程等；

　　第九条 为及时的鼓励员工对公司的贡献或及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理；

　　第十条 为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩必须公开执行；

　　第十一条 对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原则，奖惩目的重在教育，对于被处罚的员工，应坦诚的与其进行交谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通过做思想工作，化消极因素为积极因素。

　　第四章奖惩种类

　　第十二条 奖励可分为：

　　a、 嘉奖：每次嘉奖给予现金20 元的奖励；

　　b、 小功：每次小功给予现金60 元的奖励；

　　c、 大功：每次大功给予现金180 元的奖励

　　d、 晋升：岗位级别晋升一级

　　第十三条 惩处可分为：

　　a、 申诫: 每次申诫给予现金20 元的罚款；

　　b、 小过: 每次小过给予现金60 元的罚款；

　　c、 大过；每次大过给予现金180 元的罚款；

　　d、 停职或开除：

　　第五章奖励标准

　　第十四条 有下列事迹之一者，得予以记嘉奖：

　　1） 尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；

　　2） 参与救援工作精神可佳者；

　　3） 主动或协助主管开发业务有实质贡献者；

　　4） 除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务者；

　　5） 爱护公物，节省资材成效优良者；

　　6） 全年考勤记录无缺勤者；

　　7） 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；

　　8） 合理化建议在应用中取得一定效果者；

　　9） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

　　第十五条 有下列事迹之一者，得予以记小功：

　　1） 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者；

　　2） 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者

　　3） 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的`行为，为公司挽回形象和损失者

　　4） 全年累计获嘉奖三次者

　　5） 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者

　　6） 节约物料，或对废料利用具成效者；

　　7） 合理化建议在应用中取得较好效果者；

　　8） 具有其他较大功绩，足以表扬者。

　　第十六条 有下列事迹之一者，得予以记大功：

　　1） 对主办业务或技术，有重大革新而提出具方案，经公司采纳，确有重大成效者；

　　2） 全年累计获小功三次者

　　3） 热忱服务，发扬公司信誉，为社会机关，团体公开表扬者；

　　4） 适时消弭意外事件或重大变故对已发生事故予以有效控使公司避免严重损失者；

　　5） 对于贪污舞弊或危害公司权益及安全之事能予先举发，事后协助查证而使公司免于损失者；

　　6） 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；

　　7） 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

　　第十七条 有下列事迹之一者，得予以晋升：

　　1） 绩效评比如期达到公司预定目标表现优良者；

　　2） 服务满5 年，考绩优良者，未曾有旷工或处分者；

　　3） 有事实证明对公司有特殊功勋表现者；

　　4） 一年内累计记大功三次者；

　　5） 其他具有特殊功绩者；

　　第六章惩处标准

　　第十八条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以申诫：

　　1） 在工作场所嬉戏，喧哗、吵闹、有隘工作之进行者 ；

　　2） 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退者；

　　3） 因过失以致发生工作错误情节轻微者；

　　4） 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；

　　5） 不遵守工作规则或作业流程致发生错误，情节轻微者 ；

　　6） 无故不参加公司安排的培训课程；

　　7） 初次不遵守主管人员指挥者；

　　8） 浪费公物情节轻微者；

　　9） 检查或监督人员未认真履行职责者；

　　第十九条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以小过：

　　1） 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；

　　2） 积压公文或公事、影响自己或他人工作之进度者 ；

　　3） 因工作疏忽导致物品材料严重受损者；

　　4） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者；

　　5） 未经许可擅带外人入厂参观者；

　　6） 携带危险物品入厂者；

　　7） 在禁烟区吸烟者；

　　8） 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者；

　　9） 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者；

　　第二十条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以大过：

　　1） 拒绝服从上级主管及管理人员合理指挥，监督，经劝导仍不服从者；

　　2） 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者；

　　3） 在工作场所酗酒滋事或上工前酒醉不听劝阻者；

　　4） 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；

　　5） 擅自涂改或撕毁公司重要文件者；

　　6） 不遵守规定或指示、或擅自改变工作方法、程序、发生作业错误使公司蒙受损失者；

　　7） 以私人单据报销公账、或以浮报赁证报销公账 ，经查核实者；

　　8） 拒绝听从主管人员合理指挥监督者；

　　9） 违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者；

　　10） 工作时间在工作场所制造私人物件者；

　　11） 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

　　第二十一条 有下列事迹之一者，经查证属实者，予以停职或开除：

　　1） 擅离职守或违反劳工安全卫生规定，使公司蒙受损失，情节严重者；

　　2） 偷窃同仁或公有财物者；

　　3） 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者；

　　4） 伪造、变造或盗用公司印章或印文者；

　　5） 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；

　　6） 违反劳动合同或工作规则情节严重者；

　　7） 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、秘密，致使公司蒙受重大损失者；

　　8） 违法犯罪，触犯刑律者；

　　9） 无正当理由连续旷工三日，一个月累计旷工3 天，一年内累计旷工六日者；

　　10） 携带刀或其它违禁品、危险品进公司危害公司员工安全、或参加非法组织者；

　　11） 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者；

　　12） 在厂区范围内赌博者；

　　13） 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；

　　14） 在厂内有伤风化行为者；

　　15） 在禁烟区内吸烟或引火者；

　　16） 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；

　　17） 经常违反公司规定屡教不改者；

　　18） 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者；

　　19） 因行为不当，公司无法再对其信任者；

　　20） 一年中记大过累计满三次、末经功过抵消者

　　21） 试用其间不符合任用资格者；

　　22） 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者；

　　第二十二条 员工受奖惩情况均记入人事档案中，作为其当年年度考评的依据；

　　第二十三条 为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：

　　1 ）1 次嘉奖可与1 次申诫相抵；

　　2 ）1 次小功可与1 次小过相抵；

　　3 ）1 次大功可与1 次大过相抵；

　　4 ）3 次嘉奖相当于1 次小功；3 次小功相当于1 次大功，3 次大功得予以晋升一级；

　　5 ）3 次申诫相当于1 次小过，3 次小过相当于1 次大过，3 次大过予以开除处理；

　　第二十四条 员工年度曾受过处分而未能功过相抵，累计小过一次（含）以上者， 该年度不得晋升；

　　第二十五条 员工奖惩由直接主管或相关部门酌情填写奖惩申请单，呈报奖惩；

　　第二十六条 奖惩之实施，依具体事实即可执行，功（过）核准颁布；

　　第二十七条 本作业办法经公司最高主管总经理审核通过后公布实施，修正时亦同。

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