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　　企业需要管理，也需要励志，那么关于企业励志的名言名句都有哪些呢?下面小编收集整理有关公司励志语录，希望能够帮到大家!

　　装饰公司励志语录【1】

　　1、只要你相信自己能赢，你就一定可以赢

　　此观念强调的是我们在做任何事情的时候都要树立必胜的信心与坚定的信念。

　　当我们面对困难与问题的时候，我们内心深处的信念与信心才是真正的决定因素，只有我们发自内心的相信自己可以战胜困难、完成任务的时候，

　　我们才真正有可能去战胜困难、完成任务，这就是信念的力量!

　　2、再困难的市场也一定有机会点，只是需要我们用心去发现

　　此观念强调我们永远要用积极的心态去寻找到解决问题的方法，有句俗语说的好：只要思想不滑坡，办法总比困难多!

　　当我们面对一个困难的市场甚至是已经“烂”的不能再“烂”的市场的时候、当我们心力交瘁、黔驴技穷的时候、当我们已经感到走投无路的时候，

　　我们仍然要静下心来仔细分析、研究，也许是一个逆向思维、也许是与客户谈话间不经意间的一个灵感，山穷水尽疑无路、柳暗花明又一村!

　　3、没有完不成销量的市场、只有完不成销量的人

　　此观念强调要多从自身找原因，而不是过多的强调客观因素。

　　实际的市场销售过程中，很多销售人员抱怨资源不够、公司总部相关职能部门“不配合”，或者过多的强调市场基础不好，

　　遗留问题过多等诸多客观因素，从来不曾静下心来反思自己的方法是否得当。

　　试想一下，如果我们的注意力总是放在客观的“困难”上，而不是积极的去想客服困难的方法，“困难”就会越来越难!

　　4、销售是个有因有果的过程，关键核心动作执行到位了，销量自然水到渠成

　　此观念强调要正确认识销售的本质、要真正意义上理解销售工作的流程。

　　不要寄希望于靠投机取巧、暗箱操作完成业绩，而是把销售的关键动作(比如铺市率、终端陈列、促销执行等)真正执行到位，

　　这样我们的市场业绩才是良性的，我们的业绩才能稳步增长，良性循环!千万不能急功近利!

　　5、个人的能力是有限的，团队的能力是无限的

　　此观念强调要通过团队的配合与整体力量去战胜困难，最终达成业绩目标。

　　很多销售人员个人能力很强，在市场碰到难题的时候，潜意识里总是希望靠自己的能力去“摆平”难题，

　　而忽略了通过团队成员共同努力去客服苦难!正所谓“寸有所长，尺有所短!每个团队成员都有自己的核心优势与能力特点，

　　如果把每个团队成员的优势组合成个一个整体优势，那么这个优势的能量足以战胜任何困难!

　　6、换位思考是有效沟通的唯一法宝

　　实际的市场销售过程中，很多销售人员抱怨经销商不配合，总部职能不配合，导致自己工作起来特别“吃力”，

　　其实不单是经销商即使是总部职能部门都有着自己的立场和思考问题的方式，很多时候我们需要站到对方的立场去考虑问题，这样的沟通才会有效果。

　　比如说，经销商不执行厂家的促销政策，我们需要反过来思考的是这个促销政策是否真的能够给经销商带来实际利益吗。

　　7、职业道德比能力更重要

　　从事销售工作很多时候会面对很多利益诱惑，尤其是中高层管理者。

　　实际销售工作中，销售“贪腐”的例子也很多，形式也是多种多样!不论各行各业，职业道德才是我们“安身立命”的根本。

　　8、频繁跳槽不可取

　　众所周知，销售人员的流动性很大。

　　造成这一现象的原因，一方面是行业的特性决定的，但更多的是很多销售人员主动的频繁跳槽!频繁跳槽的最大危害就是跳坏了心态，最终一事无成。

　　9、用做事业的心态去做销售

　　无论你是出于兴趣还是“被迫“从事了销售行业，笔者都建议：我们不要用简单的“打工思维”去从事销售工作，而要用做“事业”的心态去从事销售工作。

　　销售工作虽然辛苦，但却也最能提升个人的能力，销售工作也最公平，只要你脚踏实地的去付出，

　　也一定会取得相应的回报!用做事业的心态去做销售，我们就会真正寻找到销售的快乐源泉。

　　10、永远保持正向思维

　　正向思维就是永远不说不可能，就是在碰到看似不可能解决问题的时候永远思考解决问题的方法，

　　正向思维就是碰到一切“委屈”的时候永远乐观、豁达，拥有正向思维，我们才会拥有快乐的销售人生。

　　装饰公司励志语录【2】

　　1、人人都觉得可行的事，往往都不可信;人人都觉得没有希望的事，奇迹每每就会发生。

　　这就跟寓言所讲的“龟兔赛跑”是一样的道理。

　　现实生活中，你不会想到乌龟会跑过兔子，可是结果恰恰就是这样，乌龟跑到了兔子的前面。

　　2、不入虎穴，焉得虎子。

　　3、兼听则明，偏信则暗。

　　——《资治通鉴》

　　4、我们绝不鄙视勤奋。

　　只有勤奋，你才可以采摘到收获。

　　我们每个人身上都扛着一把采摘丰收的阶梯，那就是勤奋。

　　手懒的，要受穷;手勤的，得以富足。

　　要想拥有富足，就必须无畏的攀登，像登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数前进中的艰难与险阻。

　　懦夫和懒汉，是不可能享受到丰收果实的喜悦和拥抱富足而幸福的。

　　5、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。

　　6、美丽让男人停下，智慧让男人留下。

　　7、关于明天，我渴望着我的精彩，每个阶段应该都有属于每个阶段的精彩，错过了就再也要不回来，山迢迢、路漫漫，只有走心中的那条路，结果才会绚烂，沿途也能精彩!

　　8、人生最困难的事情是认识自己。

　　——特莱斯 。

　　9、残雪压枝犹有桔，冻雷惊笋欲抽芽。

　　——宋·欧阳修·戏答元珍

　　10、千里之行，始于足下。

　　装饰公司励志语录【3】

　　1、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单;什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。

　　非常认真地做好它，就是不容易。

　　2、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　3、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　5、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　6、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。

　　要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　7、要给用户意想不到的惊喜。

　　9、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　10、市场比作一块蛋糕。

　　我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　11、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　12、有缺陷的产品等于废品。

　　13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　16、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　17、卖信誉，而不是卖产品。

　　18、能者上，庸者下，平者让。

　　谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　19、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　20、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　21、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　22、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　23、说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　　24、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　25、上下同欲者，胜。

　　26、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　27、下棋找高手。

　　28、生产一代，研制一代，构思一代。

　　29、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一，应是设计师;第二，应是牧师。”

　　30、盘活企业，首先盘活人。

　　如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。

　　上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。

　　所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　　32、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，

　　每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。

　　(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)。

　　33、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　34、打价值战，而不打价格战。

　　35、否定自我，创造市场。

　　即赶在别人之前否定自己。

　　36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。

　　而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　37、市场永远不变的法则，就是永远在变。

　　”变易，不易，筒易“《易经》上这样说。

　　38、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　39、永远比对手快一步。

　　40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　41、高标准，精细化，零缺陷。

　　42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。

　　(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。

　　偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。

　　秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

　　44、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　45、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　47、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。

　　企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　　48、管理无小事，“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

　　49、斜坡球体理论:企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。

　　否则，球体肯定会向下滚动。

　　50、领导在与不在，企业照样良性运转。

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