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　　什么是简历?简历的目的又是什么?这是求职者的普遍存在的问题。简历是我们步入另一个阶段的门票，能否顺利的完成自己的目标，还要看简历制作的技巧以及所要展示的内容。简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏，看到了你的简历，就想把你推荐给用人单位。

　　一般说来，你想去的单位，其他人也有想要去的，招聘的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，一般说大多数简历都是大同小异(诸如格式、专业需求、能力等)，许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在简历中，必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。

　　简历的好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。

　　有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须要能够经得起淘汰，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受 面试 的人之一。

　　所以有的人说，简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。

　　在前面已经谈过简历的几个功能，重要的一个就是要赢得 面试 机会，那么是不是为了达到这个目的就可以编造事实而弄虚作假呢?必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。

　　写简历寄出，只是作为整个求职过程的一个环节，并非求职的最终目的。求职的最终目的是要获得这份工作，并再积极发展。

　　简历主要是为了获得一次面试机会或与招聘单位进一步接触的机会而并不是最后目的。

　　如果你捏造事实暂时获得了机会甚至感觉不错，倘若被对方发现，将会影响不好甚至将身败名裂。俗语说：好事不出门，坏事传千里，应该时时牢记。

　　只要是实事求是，不弄虚作假，求职一家不成还可以再找其他求职单位;如果弄虚作假，可能会引起其他单位把你拒之门外的结果。

　　可能你会认为， 个人简历 写得全面一点好、写得越详细越好。事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超过几分钟。

　　若是写得太长太详细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。

　　说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。这实际上也不一定好。

　　专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有定势的作用。

　　定势是一种心理作用，在碰到新问题的时候，都会按照已经形成的经验、思路、方式方法去处理。

　　因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律;创新不够，特色方面不够。

　　有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。

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