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　　1.使用正确的简历关键词

　　许多求职者写简历时旺旺认为“看简历的人会知道我是什么意思的”。但问题在于，大多数情况，第一次看你简历的并不是“人”。许多公司都使用简历扫描软件来筛选分类简历。这些程序并不像人那样能够复杂的分析你的经历和你的特长，它们只会简单的挑选出一些既定的关键词。

　　即便公司不使用软件进行初步筛选简历，而每天公司的HR会收到无数的简历，如果让HR们一眼相中就需要考究一下了。这就意味着，每次你投简历时，你都需要总结一下描述每个岗位的关键词。

　　2.简历与岗位描述相匹配

　　曾几何时，当你找工作时，你与某个职位具有部分匹配是多么有效的策略啊。现如今，已经不是这样了。如果你与某个要招聘的岗位的匹配程度低于95%，那么这个岗位就不太适合去投简历。因为现在有太多太多的人在找工作，所以招聘方要从收到的简历中，挑选绝对匹配的那个人。

　　3.简历中使用强有力的案例

　　如果有非常之多的人应聘同一个岗位，那公司最终怎么选择入围的人选呢？

　　怎么写简历更容易接到面试电话？制作一份成功的简历，面试机会大福增加

　　作为求职者，要把你的成就作为强有力的证明，展示在你的简历和求职信中的最前方。每当公司刊登招聘信息后，招聘经理很快就会被无数的简历淹没，这些简历的制作很明显用了很少的时间、很少的努力，甚至是对这个岗位都了解不多。

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