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　　劳动仲裁该不该私了呢?可向工会求助 不要轻意签订私了协议 。

　　劳动仲裁申请书范文【1】

　　申请人:张xx，女，汉族，19xx年5月11日出生，住址:xxx。

　　电话:xxx。

　　被申请人:广州运动用品有限公司，住所地:广州市白云区。

　　邮编:510440

　　法定代表人:xxx，职务:xxx。

　　电话:xxxx。

　　仲裁请求:

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月社会保险费.

　　事实与理由:

　　20xx年11月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。

　　20xx年6月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。

　　劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中20xx年9月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。

　　20xx年12月31日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。

　　入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。

　　20xx年9月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。

　　为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

　　此致

　　广州市劳动仲裁委员会

　　申请人:

　　年 月 日

　　劳动仲裁申请书范文【2】

　　申请人:饶##，男，19xx年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号。

　　被申请人:武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区##。

　　法定代表人:王##，董事长。

　　劳动仲裁申请书范本。

　　联系电话:##

　　仲裁请求:

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。

　　7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。

　　6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。

　　5元。

　　事实与理由:

　　申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。

　　在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人2009年6月份的工资。

　　申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。

　　20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。

　　同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。

　　恳请贵委依法裁决。

　　此致

　　洪山区劳动争议仲裁委员会

　　申请人:xxx

　　xxxx年x月xx日

　　附:申请书副本x份;书面证据材料x页。

　　劳动仲裁申诉书范文【3】

　　申诉人:杨**，女，汉族，62岁，系**退休职工，住***。

　　被诉人:***公司。

　　联系电话:******。

　　法定代表人:***，系该公司董事长。

　　住所地:******。

　　被诉人:****有限责任公司。

　　联系电话:*******。

　　法定代表人:****，系该公司总裁。

　　住所地:******。

　　仲裁请求:

　　一、由二被诉人补发申诉人从19xx年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

　　二、由被诉人承担本案诉讼费用。

　　事实与理由:

　　申诉人原系第一被诉人下属单位***厂的职工，因当时的政策需要借调到****厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。

　　在19xx年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。

　　20xx年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

　　申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。

　　***厂现在是第二被诉人的下属单位。

　　综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。

　　为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。

　　此 致

　　***市劳动争议仲裁委员会

　　申诉人:***

　　*年*月*日

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