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　　看着不少同学降低期望落户民企，南京工业大学本科毕业生沈娟仍抱着进国企的心态在等待。老家苏州的她本想进入当地一家国企工作，但因招聘条件太高、竞争激烈未能如愿。

　　专家认为，国企民企各有优劣，应该先读懂自己再去做选择。

　　哪个“饭碗”更稳？国企薪水低但很少裁员

　　再过一周，南京大学商学院企业管理硕士毕业生吴颖就要到江苏银行上班了，说起求职经历，还真有份“劫后余生”的幸运。

　　去年10月，她就早早行动，每天搜寻银行招聘信息，最终锁定目标：先找工农中建“四大行”，再找规模大的股份制银行。就在她四处碰壁之时，江苏银行抛来橄榄枝，她毫不犹豫地接住了。

　　钟情国企、瞄准垄断行业，并非个案。淮海工学院应届毕业生王磊仍赋闲在家，家人托关系想让他进供电公司，但因学校层次低，关系未能用上。王磊妈妈坦言，“国企在我们过来人心中就俩字——稳定。”

　　国企的稳定，反衬出民企的不稳定。记者在江苏省2013届研究生供需洽谈会上碰到了刚被裁员的张健。毕业于南京一所知名高校计算机专业的他，前不久被南京一家IT公司招聘为软件工程师，但过了两个月公司取消整条研发线，“15个研究生裁了14个”。二次求职，张健把目光转移，“高校去不了就到中学，再不行就国企”。

　　受“裁员风”影响，“国”字头单位比往年更受欢迎，凡与国有沾边的单位，招人展台前都排起了长队。

　　哪个“饭碗”更活？民企适合彰显个性才能

　　“社会公众瞄准的是好国企，看到的是管理层。”省交通控股集团办公室一位人士坦言，国企摊子越铺越大，能做到管理层的毕竟是少数，“尤其是现在国企地位尴尬，自己的干部不能交流到政府部门，政府部门干部到国企任职却日渐增多，僧多粥少是显而易见的。”

　　而在能源、造船等行业，一些技术骨干或中层在晋升无望或期待发挥更大才能时，便会转战民企或自己创业，熔盛重工等省内多家造船厂的高管和技术骨干，就来自上海江南船厂等国企。

　　苏州一家公司老总张明的经历颇为丰富：大学毕业后到政府部门工作，后轮岗到国企任副厅级干部，3年后下海到上市公司，如今自己创业。“国企并非适合所有专业学生，有些充分竞争的行业，民企发展活力更强、成长空间更大。比如学设计的学生，到民企前途会更大。”张明坦言，国企舒适，但时间一长棱角和个性容易磨掉，世故的烙印很明显。

　　“以前都是从企业集体角度出发，专注于机制建立、薪酬体系完善，力图创造对人才有吸引力的企业环境，很少从个体视角审视问题。”怡安翰威特咨询公司首席顾问沈喆分析，常说80后、90后群体思维活跃，其实背后潜藏的个体需求，更多地在于对成功的渴望、他人对自己的认可及自身价值的体现。

　　正是出于这一认识，一些民企尤为重视让年轻人充分施展才华。2002年，苏宁启动人才培养计划“1200工程”，每年招聘1200名应届大学生。“七到八年的职业规划，用看得到的未来，告诉你事业的定义”——这是苏宁招聘时的承诺。苏宁云商集团副总裁孟祥胜表示，“在国企当‘凤尾’，不如到民企做‘鸡头’，好好展示自己的才情。”

　　今年35岁的任伟是“1200工程”第一期学员，今年3月调任苏宁广州大区经理，早已是集团高管。回想当年，毕业于南京农业大学金融专业的任伟说：“当时很多同学去了政府部门和银行，还有点羡慕。现在我已很满意自己的工作。”

　　各自短板需补齐，适合自己的才是最好的

　　实际上，不管是国企还是民企，适合自己的才是最好的。专家认为，大学生就业应根据专业、兴趣选择合适的平台，综合评估与自身的匹配度。

　　前不久，腾讯与麦可思联合发布2013年应届毕业生流向跟踪调查，5.2万名受调查者中，硕士、本科、高职高专毕业生各占1/3。其中，硕士生中30%进民营或个体企业，30%进国企，20%进政府及事业单位；本科生中42%进民营或个体企业，20%进国企；高职高专生中，58%进民营或个体企业，22%进国企。

　　看到985、211高校的学生纷纷角逐国企，南通大学学工部副部长卢志勇比较坦然，“作为普通高校，我们每年有8000多名本科毕业生，进入国企的非常少。”记者检索招聘网站，一些国企不论职位是否需要、是否适合，都喜欢招收名牌高校毕业生，并且对户籍有严格限制。相对来说，民营企业反而会从岗位需要出发，招聘研发人员去重点高校，招聘一线人员就到一般高校。

　　民营企业也有短板需要补齐。针对民企稳定性差的情况，今年国务院出台六点意见，其中就包括引导毕业生到中小企业、非公经济就业，对接收高校毕业生的中小微企业，国家将从财税、金融、信息、社保补贴等方面，加大支持力度；对到中小企业就业的毕业生，将切实保证在专业技术职称评定、科研项目经费申请等方面，与国有企事业单位同类人员同等待遇。

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