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　　创意招聘广告词怎么写呢?下面小编整理相关内容，供大家参考!

　　创意招聘广告词怎么写【1】

　　1、引起注意原则

　　一则好的招聘广告必须能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

　　2、产生兴趣原则

　　想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。

　　3、激发愿望原则

　　人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。

　　所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

　　4、采取行动原则

　　招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。

　　5、留下记忆原则

　　不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

　　创意招聘广告词怎么写【2】

　　渤海证券招聘广告语

　　如果可以，我们能不能一起留在天津。

　　不去所谓的北上广深打拼。

　　不为外表光鲜的外企卖命。

　　每天8点半上班。

　　5点下班。

　　周末双休。

　　可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。

　　熟悉每一条街道的名字。

　　有一大帮死党或闺蜜。

　　和心爱的人慢慢变老。

　　如果可以，我们能不能一起留在天津。

　　想神马有神马

　　节后生活，想神马有神马想工作，来这里!

　　一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。

　　高收入+低风险+短频快=理想工作。

　　做土豪?不是梦。

　　2016要神马有神马。

　　这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。

　　欣赏了别人发布的招聘广告以对你是否有启发呢?如何撰写有如502胶般超强吸引力的招聘广告语呢?如果你还在迷茫，那就请往下看吧!

　　3

　　招聘广告是企业寻找人才最直接最有效的方式，然而在铺天盖地的招聘广告中，我们设计的广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢?各个渠道发布广告的形式不一，

　　也不能一概而论，就网络招聘而言，更多是文字形式的广告，而线下的广告则多是图文并茂的，不过应遵循的原则有些是一样的，比如展现力和吸引力。

　　创意招聘广告词怎么写【3】

　　1、 展现力

　　广告，就是要广而告之，若要通过招聘广告快速有效的找到合适的人才，首先就是要让更多的求职者看到我们的广告。

　　影响求职者注意力的因素包括：发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计等。

　　1) 发布渠道：企业所选择的发布招聘广告的渠道是否有聚集一些目标群体?

　　2) 发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适?发布多长时间?选择持续性发布还是阶段性发布招聘广告?

　　3)广告位设计：在确定的招聘渠道与发布时间范围内，选择哪种广告方式既能够吸引更多的注意力，尤其是吸引目标应聘人群的注意力，又能够作好费用成本控制?这需要对应聘人群进行一定的行为分析与预测，

　　同时有侧重点地分析招聘渠道的广告位特色也十分重要，专业的招聘业务合作伙伴往往能够给您提供一些务实的建议。

　　4) 广告版面设计：版面是否够醒目?色彩与版面整体设计是否符合目标人群的偏好?是否符合公司整体形象与企业文化?

　　2、 吸引力

　　与商业广告相似的是，招聘广告的第一目的是吸引目标人群——求职者。

　　在设计招聘广告时，除了作好发布渠道、时间、位置选择的决策外，招聘广告内容的“匹配性”同样至关重要，做得好达到事半功倍的效果，一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，

　　它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果，反之则可能适得其反——负面地宣传了企业形象。

　　还有就是企业的介绍。

　　有些人可能认为求职者找工作看的都是招聘岗位，薪资待遇等，而对于企业介绍并不关注，也就不重视这一块，随便写写也就了事了，没什么关系。

　　其实不然，现在的求职者关注的并不仅仅是职位本身和薪资待遇，还会综合考虑企业环境、团队氛围、发展前景等因素，企业简介的好坏将直接影响企业在求职者心目中的形象。

　　所以还是适当的包装下吧。

　　当然，包装要适度，不能太过实事求是，也不能过于浮夸，而是应该在实事求是的角度上进行适度包装。

　　如过于浮夸，吸引来了求职者，人是招进来了，但结果却是留不住，还给人一种不良的印象，感觉被忽悠了~

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