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　　励志不仅仅是要激活一个人的财富欲望，更要激活一个人的生命能量，如下小编就为大家收集了励志故事手抄报精选，欢迎阅读！

励志故事手抄报精选1

励志故事手抄报精选2

励志故事手抄报精选3

　　励志故事：小螃蟹与怪物的故事

　　比一比谁的钳子大，谁的钳子锋利。所以，其他小螃蟹们都不喜欢和它在一起，见到它就躲起来。

　　有一天，小螃蟹感觉到实在很无聊，就独自闲逛。走到了一条小泥沟里，看到了一个它从来都没有见过的怪东西，长着长长的脑袋，脚的数目比自己还多，还长着两根大胡须，走起路来一蹦一蹦的。

　　最让小螃蟹吃惊的是，它也长着一对和自己差不多的大钳子。小螃蟹觉得它很奇怪，就立刻上前问道：“喂，你是谁啊，怎么长得这么怪呀？”

　　这个怪东西见小螃蟹和它说话，眼睛不由自主地转动了一下，眼神里露出一丝警觉，两只大钳子向前伸出，护住了自己的身体，摆出了一副想要进攻的架势。

　　小螃蟹一看就乐了，心想：我的小伙伴们都打不过我。这两天我正发愁呢，恰巧遇到了这个怪物，不妨和它比试比试。

　　管理者的虚荣心不可太盛：小螃蟹与怪物的故事

　　想到这里，小螃蟹也伸出自己的大钳子，摆出了一副想要迎战的架势。由于小螃蟹的钳子没有这个怪物的大，也没有它的锋利，所以很快就败下阵来。

　　小螃蟹心服口不服，对这个怪物摇头晃脑地说：“你敢告诉我你的名字吗？今天我没吃饭，三天后我再来和你比试，到时候我会让你爬不起来的。”

　　这个怪物见小螃蟹输了，胆子也大了起来，对小螃蟹冷冷地说：“我的名字叫‘小龙虾’，三天后我随时恭候你。”

　　小螃蟹憋了一肚子气回到家，找到一块磨刀石，把自己的钳子在上面使劲地磨了起来，虽然感觉有些疼，可是一想到三天后的决战，小螃蟹便咬牙挺了过来。

　　三天很快就过去了，小螃蟹的大钳子渐渐变薄，但也变得锋利了很多。它又来到最初的地方，小龙虾果然在那里等着它。这次，小螃蟹凭借着磨好的大钳子战胜了小龙虾，高高兴兴地回到家里。

　　两天后，小螃蟹好斗的心理又让它坐不住了，想出去走走，看看有没有其他的怪物可以和它比武。

　　小螃蟹来到沙滩上碰到了一个它从没见过的怪物。这个怪物的两个大钳子比自己的身体都大，而且长着一条弯弯的尾巴。

　　小螃蟹不和它说话，直接用自己的大钳子攻击它，结果自己的身体被这个怪物扎了一下后，失去了知觉。

　　它醒来后，看到这个怪物正在看它，它非常害怕，结结巴巴地说：“你是用什么办法让我晕倒的，你敢说出你的名字吗？三天后我再来和你比武。”

　　这个怪物冲它笑了笑，说：“我叫‘小蝎子’，我的尾巴上有毒，所以才会让你晕倒。”

　　小螃蟹又憋了一肚子气回到家，找了一瓶毒药，毫不犹豫地把自己的一对大钳子放了进去，心想：这有什么了不起，我也可以。结果等它把大钳子抽出来的时候，发现一对大钳子早已不翼而飞。

　　喜欢和别人比武的小螃蟹，最终失去了自己赖以御敌的武器，以后被欺凌的日子一定少不了。究其原因，是它的虚荣心在作怪。

　　模仿，是企业从创业到成功的一个方法，但是，一味地模仿却容易造成失败的后果。某些企业的领导者在作决策时，很喜欢走模仿的道路，认为将其他企业的成功经验拿来为自己所用，就会万无一失。

　　励志故事：想飞的小青蛙

　　有一只小青蛙，想要凭借自己的力量爬上一座高山。

　　打定主意后，它便全副武装，带上必需品开始向山顶进军，不知道经历了多少艰辛，过了多长时间，终于登上了它期盼已久的山顶。

　　小青蛙得意地向山下望去，欣赏着自己来之不易的成果，而并非俯瞰山下的美景。

　　但是，当小青蛙开始准备下山回家时，它有些后悔了。因为它在山顶往下看时，觉得头晕目眩，始终没敢迈出下山的脚步。于是，它又回到山顶，坐在地上，大哭起来。

　　恰好这时山顶的上空飞来一只白天鹅，听到小青蛙的哭声，便飞了过来，问道：“小朋友，你怎么了？”

　　小青蛙用手擦着眼泪，垂头丧气地说：“我想下山回家。”

　　管理者要认清自己的优缺点：想飞的小青蛙

　　白天鹅一听笑了，胸有成竹地说：“这有什么难的。来，爬到我的背上，我背你飞回家。”

　　就这样，白天鹅把小青蛙带回了池塘。

　　回到池塘后，小青蛙将自己在天空中的经历讲述给自己所见到的小伙伴们，而且描述得绘声绘色，有板有眼，令其他青蛙们都相信了这样一个事实。

　　就这样，小青蛙“飞天”的奇闻不胫而走，而且越传越神，说小青蛙学会了飞行的本领。

　　于是，小青蛙被奉为“神蛙”。

　　此时小青蛙早已在吹捧声中忘乎所以了，心想：“既然他们都说我是‘神蛙’，那我肯定就会飞。”

　　于是，某一天，小青蛙又重新爬上了那座山的顶端，毫不犹豫地跳了下去。

　　小青蛙被披上“神蛙”的“圣衣”之后，已经认不清自己，于是想重温一下飞在天上的感觉。可是当“神蛙”摔到地面上变成“馅饼”的时候，小青蛙可能还不知道发生了什么事。

　　作为企业的领导，尤其是高层领导，要有自知之明。不要自我膨胀，这种不切实际的膨胀会漫无边际。这就要求领导者对自身作出准确定位，这样才有可能正确地领导下属。

　　作为企业的领导者，让下属监督自己的行为，似乎让很多人难以接受。但若努力做到这一点，人格魅力将会大大提升，所作的决策也会更加客观。

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