工会工作总结2018|工会工作总结及打算

更新时间:2020-06-30 来源:工作总结 点击:

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  工会总结是对过去一年工作的回顾,分析及反思,以及对下一年的工作作出打算,下面是工会工作总结及打算,欢迎参考阅读!

  工会工作总结及打算1

  今年以来,在区委和市总工会的正确领导下,区总工会紧紧围绕20xx年全区工会工作要点,以“123456”的总体思路全面落实各项重点工作任务,并取得一定进展。现将近期重点工作情况汇报如下:

  一、加强学习,提高干部职工综合素质

  (一)引导干部职工深入学习。按照区委及市总的部署要求,区总工会结合“两学一做”活动,认真组织干部职工加强政治理论及法律法规的学习。坚持以集中学习、专题讨论为主,领导带头学习,个人自学等方式先后扎实学习党的十八届五中全会及总书记总书记系列重要讲话精神、中央和省委党的群团工作会议精神、《中国共产党章程》及党纪法规。通过学习,进一步引导工会干部和广大职工全面理解中央、省市委加强工会工作、推进工会改革的决策部署,牢牢把握工会工作正确政治方向,进一步坚定党员干部理想信念,增强政治意识、服务大局意识,提高工作能动性。

  (二)加强工会干部教育培训。为不断提升全区工会干部素质,推动全区工会工作创新发展,区总工会加强工会干部教育培训工作,积极组织工会干部先后参加省总培训班4期,市总培训班2期,共计培训干部15人(次),有效提高工会干部的理论水平和业务能力。

  二、服务大局,促进职工队伍全面发展

  (一)培育发展先进技术创新成果。为立足企业发展需求,鼓励企业进行技术创新,5月初,区总工会配合市总上报金昌冠百工贸公司共计2项优秀技术创新成果和先进技术操作法,通过鼓励培育技术革新,充分调动广大职工群众的生产积极性,提升职工队伍的技能素质和创新能力。

  (二)做好劳模服务管理工作,弘扬劳模精神。为鼓励劳模发挥模范带头作用,着力弘扬劳动光荣主旋律,让职工群众焕发劳动热情、释放创造潜能。“五一”劳动节前夕,配合市总推荐上报1名模范职工被省总授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号,推选6名市级“劳动模范”和“先进工作者”,分别受到省、市的表彰奖励;加强劳模服务和管理工作。年初,区总工会首次慰问市级劳模16人,发放慰问金1.6万元。初步制定《金川区劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法》,逐步将劳模选树、管理和服务工作常态化、制度化,在全区不断营造学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。

  三、服务职工群众,切实维护职工合法权益

  (一)积极开展“冬送温暖”品牌活动。根据区委、区政府的要求和年初的工作安排,1月28日,区总工会举行“迎新春·送温暖”集中慰问大会,为145名困难职工和农民工发放救助资金24万元;春节前夕,经摸底调查,对8名生活困难和有特殊情况的职工进行走访慰问,并为他们送去新春的祝福和8000元的慰问金。

  (二)扎实做好“春送岗位”活动。根据区政府开展“春风行动”的相关要求,区人社局、区总工会、区妇联等部门联合于2月17日、2月18日分别在双湾镇文化广场、宁远堡镇广场开展以“搭建供需平台,促进转移就业”为主题的“春送岗位”活动。此次“春风行动”共有60余家用工企业参与招聘,为广大职工和农民工提供岗位3000多个,达成意向性用工协议800余份。

  (三)开展困难女职工子女关爱行动。为进一步摸清困难女职工及其子女情况,“六一”节前,区总工会女工委开展慰问困难女职工子女活动。走访看望14名困难女职工子女,发放慰问金1.4万元,为困难女职工家庭送去党和政府的温暖以及工会组织的关爱。

  (四)继续稳步推进“双联”行动。今年以来,区总工会立足双湾镇金河村联系帮扶户的实际,制定帮扶计划,有效推动“双联”行动深入开展。在“双联”牵头单位组织下,先后到“双联”农户家入户3次。春节前,为3家联系户发放帮扶金4000元。春耕时,送去价值900元的化肥等农用物资。6月13日,配合牵头单位开展“法律服务直通车”活动,组织优秀律师深入金河村宣传政策法律、开展法律援助、提供法律咨询,进一步提高农民群众的法治观念和法律素质,维护他们的合法权益。

  (五)持续开展工资集体协商活动。根据省、市总工会关于开展工资集体协商要约季活动相关要求,区总工会指导辖区工会和企业工会广泛开展区域性、行业性工资集体协商要约行动。对68个非公企业发出单独要约,对19个区域性、行业性联合工会发出要约,续签企业270家,覆盖职工2195人;在巩固原有成果基础上,积极督促非公企业开展工资集体协商示范点创建活动,经过前期协调准备,将金三角服装零售行业联合工会确定为今年的集体协商示范点。

  (六)有效开展安全生产宣传咨询日活动。根据相关安排,区总工会联合安全生产部门在文化广场开展“6.16”安全生产宣传活动。通过发放安全生产宣传资料、安全手册、现场解答等多种形式向职工群众宣传普及安全生产知识。此次活动发放宣传资料和安全手册200余份,安全活动纪念品100余份,进一步提高全区职工群众的安全防范意识。

  四、加强工会组织建设,深化基层组建示范活动

  (一)集中力量抓建会。不断深化基层工会建设“落实年”活动,持续推进建会入会。今年以来,区总工会多次对金川区中小企业承载区进行调研,收集相关资料为接下来承载区非公企业集中建会入会行动做好准备工作。

  (二)严格标准抓规范。根据市总建设“六有”工会,落实“五个一”工作要求,区总工会干部多次深入乡镇和(街道)社区指导基层工会标准化、规范化建设,落实“双亮”、“四权”,深化职工之家建设,以点带面,逐步推进取得成效;配合市总开展“百家示范村工会”创建活动,通过调研考察初步确定双湾镇天生炕村作为金川区示范村工会。

  五、加强文化阵地建设,丰富职工文体生活

  (一)扎实推进文化阵地建设。为给职工群众创造一个“爱读书、读好书”的良好环境,让职工书屋持续充满活力,区总工会及时为书屋购置新形势下有利于职工生活和工作的书籍。今年以来,先后订购6000多元的文化图书和“20xx年中国好书”2套,不断丰富图书种类,满足读者需求。职工书屋开放以来,极大丰富干部职工的业余生活,充分发挥“职工之家”的作用。

  (二)广泛开展职工文体活动。20xx年区总工会决定以“紫金花城·多彩金川”文化旅游年系列活动为载体,大力开展职工文化体育活动。本着节日大活动、平时小活动原则,在今年“三八”妇女节,联合区妇联在紫金花卉区举办“庆三八·健康行”系列活动,促进女职工身体健康;为积极提倡职工健身运动,丰富职工业余生活,区总工会与区机关工委联合举办金川区干部职工太极拳培训班5期。与体育局等部门组织协调,成立金川区乒乓球协会,羽毛球协会也正在积极筹建中,为广大职工群众和体育爱好者提供一个健康的积极向上的发展空间;根据区委、区政府安排,配合相关单位组织广大职工志愿者队伍参加“6.6集体婚礼”志愿服务活动,圆满完成任务。

  五、下一步打算

  在今后的工作中:一是继续抓好工会干部教育培训工作。不断加强干部自身学习和干部作风建设,组织开展好工会主席、工会干部培训,将学习贯彻中央和省市委党的群团工作会议精神纳入培训内容。进一步提高工会干部服务发展能力。二是服务职工群众。做优“四大品牌”,做好“五大行动”,把“送爱心、送健康、送法律、送希望”和“解难事、办实事”结合起来,扎实做好服务职工各项活动;做好困难职工摸底,建立完善困难职工档案,分类帮扶,精准脱困。三是继续发挥文化体育阵地作用。根据上级安排,利用“紫金花城·多彩金昌”活动及重大节庆为载体,积极与相关部门协调筹办职工体育比赛等活动。四是维护职工合法权益。坚持依法建会、依法治会、依法维权,推动三方联席会议和厂务公开民主管理工作深入开展,不断扩大工资集体协商覆盖面,加强最低工资标准核定和“三项合同”签订落实力度;做好非公企业工会组建工作,深化基层组织示范建设活动。开展中小企业承载区建会入会行动。配合市总组织开展乡镇(街道)规范化建设推进行动;大力实施职工“能力素质提升行动”,加大对农民工和困难职工培训力度,积极配合人社部门强化职工技术技能培训,做好农民工和劳务派遣工维权服务、帮扶救助工作。五是配合市总开展好“当好主力军·建功十三五”主题活动。督促各基层工会和直属非公企业立足本单位、本行业实际开展多主题、多形式、多层次劳动竞赛活动,组织职工参加市级各类技能比赛。深化教育、卫生系统“技能大比武”活动。六是继续弘扬劳模精神,积极开展好劳模进机关、进校园宣讲教育活动;以“紫金花城·多彩金昌”系列活动为载体,按要求组织开展好职工志愿者服务活动;深入开展“党工共建”示范点创建活动,以创建省级工会工作先进县区为重点,努力在工会组织建设、维护职工权益、自身建设等方面取得新突破。

  工会工作总结及打算2

  20xx年是“十二五”发展的关键之年,公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下,在公司行政的支持及相关部门的配合下,认真贯彻落实公司工作方针,按照工会“服务大局,突出重点,求真重效,力促发展”的工作思路,认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神,围绕公司打造“钻石”企业的愿景,树立全局观念,强化服务意识,在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥积极的作用。现总结20xx年公司工会工作如下。

  一、坚持各项制度,履行维权职能

  1、成功组织公司第十届职工代表大会,维护职工合法权益和企业利益。1月份,成功组织公司第十届职工代表大会,选出新一届公司工会委员会;表彰优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做安排,公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案,全年共收到职工代表提案86份。下发《关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知》,推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来,公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开,作为维护职工合法权益的重点,20xx年公司获省石化工会先进单位称号。

  一年来,公司工会以加强制度化、规范化建设入手,以职代会为载体,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为公司领导解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告,介绍关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。

  2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行民主评议。民主评议结果上报集团公司。

  3、坚持企务公开制度。20xx年,通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式,对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行公开,接受广大职工监督。

  4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题,认真做好职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则,已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复,为公司领导提供决策依据。

  5、积极开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求,公司工会积极推动此项工作,认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序, 20xx年1月职代会通过《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》,职工工资人均增长350元。

  6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇,二等奖3篇。

  二、坚持开展劳动竞赛,促进生产安全工作

  一年来,结合全年的施工生产任务,紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高,深入持久地开展劳动竞赛活动。

  1加强劳动保护,深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份,对20xx年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行表彰;3月份,下发《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对20xx年的劳动竞赛进行全面部署;4月份,公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份,荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展“安康杯”竞赛活动;6月份,配合组织“安全生产月”活动;3月份,公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前,对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行表彰。

  2加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任群众安全监督员41名,加强对劳动保护政策落实情况的监督;5月和11月份,分别参加全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初,与公司医院联合组织职工体检;6月份,组织350名女职工参加的妇科病体检。组织公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检,为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理养老互助保险等,落实先进人物的待遇;健全公司劳动争议调解委员会,完善制度与流程,受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。

  3、继续开展职工技术创新活动,3月份,对20xx年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行认真评审,对选出的优秀成果进行表彰,鼓励职工岗位成才,提高素质;20xx年公司技术创新立项52项;参与组织公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制相关培训教材,利用傍晚时间进行视频培训;10月份,组织开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。

  3积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向国家、省、市推荐申报,使班组积极进取,个人奋勇争先,发挥典型示范作用。3月份,组织公司首席员工评选工作,从23名候选人中选出8名首席员工,通过评选活动,鼓励技术工人坚守一线,苦练技能,岗位成才。

  三、坚持“真困难、真帮助”,做好帮困救助工作

  20xx年,在公司党委的领导下,公司工会高度重视帮困救助工作,各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。

  1、开展送温暖活动。一年来,工会坚持重病住院探望、慰问制度,坚持元旦、春节期间开展送温暖活动,坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助,坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动,坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元,受益面达600人次。

  2、对公司困难职工建立电子档案。完善困难职工档案,1月份,救助困难职工123人,金额5万元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予特别资助;6月份救助困难女职工14人,日常救助8人,金秋助学9人,共救助困难家庭62个;审核职工遗属救助金发放人员,使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放,共救助14人,9.42万元;继续开展机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。

  3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初,公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展复核工作,分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发复核通知,经复合退出供养5人,平均每月为123人发放抚恤金。

  4努力做好信访工作,营造一个稳定的发展环境。全年,接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项,涉及42人,已妥善解决;向集团公司书面报告公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成“两案”人员生活救助金发放事宜;完成“干干净净企业”信访工作迎检资料,并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系,为公司处理经济纠纷提供帮助。

  四、坚持工会规范化建设,提高工会工作活力

  一年来,工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫,不断推进工会工作规范化、制度化。

  1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设,继续落实《二三级工会主席季度考核制度》,按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人,及时维护、更新会员台账;组织“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动,职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理,合理利用场地,减轻公司负担。

  2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动,制定具体可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识,紧密联系实际,提高各级工会干部的队伍的整体素质。

  3认真执行工会财务管理制度,科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。20xx年,工会财务严格按照《会计法》的规定办事,按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料,对工会经费进行严格审查、合理安排使用,坚持工会经费独立管理原则,遵纪守法,遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则,少花钱,多办事,办好事,节约开支,提高工会经费使用效益,确保工会各项工作的顺利开展。

  五、加强女职工工作和计划生育工作,提高女职工整体素质

  公司工会十分注重女职工队伍建设,积极倡导女职工参加培训学习,支持和鼓励女职工学习新知识,掌握新技能,为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难,加大力度抓重点做好计划生育工作,为企业的稳定发展起到积极的作用。

  1、与多数二级单位签订计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会,传达计划生育政策,通报公司计划生育情况;组织计生员35人参加市计生委举办的计生知识竞赛,举办1次计划生育新知识讲座。全年2次组织1200余名在汴育龄女职工参加孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使计划生育政策得到有效落实。

  2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》,为维护女职工权益提供有力的法律保障。一年来,《女职工专项集体合同》运行平稳,执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来,共办理职工生育保险36人,报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。

  3、关心女职工的文化生活。今年,女工委在女职工中开展一系列活动,组织开展庆“三八”女职工跳绳比赛,开展公司女职工广场舞大赛,基地共有200余人参加竞赛活动,组织女职工健康讲座,106名女职工提取讲座 。

  5、家庭文明建设深入人心。“注重选树典型,大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式,积极营造尊老爱幼,关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围,着力提高女职工的综合素质。全年共评选出22个公司文明家庭。

  六、开展文娱活动,丰富职工文化生活

  工会以职工活动中心为文化阵地,坚持用丰富多彩的文体活动,丰富职工的业余生活,增强企业凝聚力和向心力。

  1、春节借一线职工返汴休假之机,举办“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等,很受广大员工及体育爱好者们的欢迎,赛场内外,新老员工,干部群众欢聚一堂,其乐融融,体育活动把大家聚在一起,给大家提供一个交流见面的平台。 “三八”节举办女职工趣味活动、跳绳比赛,岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号),场面温馨感人,让一线职工感受到家的温暖,满怀豪情奔向祖国各地,为十一化建建功立业。

  2、职工活动中心每天都对职工开放,基本全年无休。目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放,吸引诸多职工参与,日常健身活动持之以恒,更使群体活动植根于广大职工群众之中,成为职工日常生活的一部分。20xx年在全民健身热潮活动中,组织职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展各类文体活动100余项次,一年来职工活动中心各活动室运转正常,每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面,截止11月底共接待安排分公司工作会议及健身活动等共35项次。

  七、利用工会网站,提升工会信息化水平

  今年,公司工会网站,注重创新,工作扎实,网站页面整洁美观,更新及时,运用工会网站这个平台来交流经验,开展工作,维护权益,发挥应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。

  回顾一年来的工作,公司工会虽然取得一定的成绩,但是跟公司发展的高标准、严要求相比,仍然存在一定差距:一是工会自身建设还有待于加强;二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里,公司工会将继续发挥工会组织的优势,突出工会工作特色,

  切实把工会的职能落到实处,为公司的各项工作做出新的贡献,实现公司发展,员工享受成果的共赢,为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。

  公司工会20xx年工作思路和工作打算。

  一、认真贯彻公司职代会精神,全面履行工会职能

  1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合,不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方式,结合公司项目绩效考核管理,积极探索具有特色的工会工作新思路、新办法,充分发挥工会组织的积极作用,开拓创新,奋力作为,全面履行工会的工作职责,开好头,起好步。

  2、转变工作作风,深入基层调查研究,解职工思想动态,要在继承传统工作基础上,创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设,使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带,又切实能为职工服好务。

  二、继续围绕中心,深入开展劳动竞赛活动

  3、按照省、市总工会工作要求,继续深入开展“五比一创”等劳动竞赛活动。动员组织全体员工以公司20xx年目标为主线,继续开展经济技术创新劳动竞赛活动,继续抓好“五一”奖章、奖状的申报推荐工作,为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。

  4、继续会同有关部门组织开展职业技能的技术比武,岗位培训和练兵活动,重点开展与十一化建密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武,促进青年职工技术水平的提高。

  5、继续开展安康杯竞赛活动,推行“一法三卡”活动,重点组织职工围绕安全生产开展“十个一”活动,加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度,促进公司的安全管理,维护职工合法权益。

  6、进一步深化工会群众安全监督检查工作,落实工会安全监督员制度,促进一线施工单位的安全管理。

  7、继续开展全国安全生产月活动,配合行政开展施工现场的安全检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。

  8、继续开展创“安全合格班组”活动,对工会发放的《班组建设工作记录》进行检查,搞好班组建设。

  9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体,促进劳动竞赛活动的开展。

  10、配合有关部门做好公司职业安全健康体系的认证工作。继续组织职工进行体检。

  三、发挥工会职代会作用,加强民主管理规范化建设

  11、认真履行职代会的各项职权,完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。

  12、通过职代会等多种民主管理形式,支持职工参与企业管理,充分发挥职工参政、议政能力,推动企业民主管理工作的开展。

  13、推动企业建立劳动关系预警机制,引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求,维护企业劳动关系的和谐,促进公司和谐稳定。

  四、积极开展对困难职工帮扶活动,协助解决困难职工生产生活问题

  14、深入开展送温暖活动。“双节”期间,开展对部分困难职工的走访慰问活动。重点关注特困职工的生活问题,及时反映他们的困难,保证困难职工得到适时救助。继续做好“金秋助学”工作。

  15、积极推进职工互助救济工作,引导职工发扬团结互助精神,开展互助互济活动。

  五、以创先争优活动的开展为抓手,不断增强工会组织活力

  16、重点夯实各级工会组织建设,进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善工作,尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设,搞好基层工会组织的动态管理,并逐渐适合公司施工分散、流动性大的特点。

  17、细化公司工会干部考核制度。继续完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意,企业信任的工会干部的队伍。

  18、着力推进职工文化建设。大力实施职工素质建设工程,以“十二五”规划目标任务为主线,服务企业自主创新为目标,推进职工文化建设。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体,继续深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,广泛开展职工读书活动和普法活动,加强职工教育培训,催生企业技术管理创新。

  19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动,推进基层工会的组织和干部的队伍建设上新台阶。

  20、进一步发挥工会积极分子的作用。做好各分会积极分子的使用、培训工作,除做好年底的工会积极分子的评选工作更重要地为各分会积极分子做好日常搭平台工作。

  21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人翁精神意识教育,通过具体的形象的学习宣传法律法规教育活动,循序渐进培养职工法律意识,提高职工的法律素质。“坚持以职工为本,主动依法科学维权” 促进企业发展。

  22、做好网站管理,促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作,着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。

  23、进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》,加强企业工会建设,夯实工会工作基础,加强工会干部的能力建设和作风建设,建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干部的队伍。

  六、加强自身建设,推进工会整体工作全面发展

  24、深入开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”,发挥广大女职工在实施“十二五”规划目标计划中不可或缺的作用。

  25、切实维护女职工的合法权益和特殊利益,充分调动女职工的积极性和创造性。

  26、深化文明家庭创建活动,让低碳生活走进每个家庭。

  27、实施“女职工爱心帮扶工程”,为女职工办好事。

  28、进一步加强女职工组织建设,努力夯实工会女职工工作基础。

  29、要坚持和完善计划生育目标管理责任制,确保全面完成全年计生目标任务。

  30、要不断推动职工文化体育活动的整体水平不断提高,使更多的职工参加到文体活动中来。

  31、严格按照工会工作要求,加强工会财务工作,搞好工会资产监督管理。

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