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　　摘要:文章通过乡镇图书馆人力资源管理的开发现状，针对乡镇图书馆持续发展中存在问题进行分析，阐述了新世纪图书馆人才资源开发的必要性及人才资源开发的措施。 关键词:乡镇图书馆;人力资源;开发及管理

　　图书馆的竞争是人才的竞争。人力资源是图书馆第一资源，把馆员看成是资源，是人力资本，这是现代图书馆管理思想体系中的一个重要理念。随着社会的迅速发展，信息技术日新月异，特别是计算机技术进入图书馆，使得图书馆管理员的工作职能和工作内容发生了巨大的变化，对馆员的综合素质提出了更高的要求。下面针对城镇图书馆的现状，对人力资源开发管理进行探讨。

　　乡镇图书馆人力资源现状

　　人力资源和人才资源是两个不同的概念。人力资源通常是指具有一定劳动能力的意识、智慧、技巧和技能的总和。人才资源是人力资源中具有高智能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源。乡镇图书馆虽然拥有一定的人才资源，为发展提供着一定的技能，但人力资源的开发与发展要求相差太远。人力资源开发的管理观念陈旧，管理失衡，管理上重物轻人，重进不重用，人才使用不当，其中不少人跳槽而去，这些都严重影响乡镇图书馆的持续发展。通过分析，以下几个问题值得注意。

　　(一)管理者对人力资源开发认识不到位 在农村，人才的重要性并没有被认识到。即使你是有真才实学的，也并没有发挥的空间，造成了人才的相对浪费。现在农村的观念是只要拨款，我就可以做事，而并没有意识到拨款的有效使用是需要有专门的人才去操作的。由此造成了资源的极大浪费。

　　(二)人才资源开发缺乏力度 图书馆的工作，直接取决于馆员的素质和工作积极性。可是现在大多数的图书馆一个“冷衙门”，而人员的使用很多受人为因素的影响，并没有一套完整的人员招聘和考核制度，因此造成图书馆人才队伍的结构欠缺，工作人员作为主体的能动没有得到充分的发挥，人浮于事的现象阻碍的图书馆工作的开展。

　　(三)人才流失问题 人才，一直是各个行业的争夺焦点，三国时刘备除了自身的所具备的优秀的政治家是素质之后，就是拥有一大批优秀的政治军事人才。再当今是市场经济条件下，人才的地位显得尤为重要。现在不再是蛮力就能解决问题的时代，智慧和创新是发展所必须的要素。图书馆这样一个受很多人为因素影响的部门，更是亟待优秀人才的加入。可是因为人为的原因，一些优秀人才不能被录用，而即使被录用了，而在这样一个没有一个完善的管理和开拓制度的环境，更是扼杀了他们的才能。所以，图书馆，只是被大多数的人作为一种过渡，而没有人把它作为终身的事业。所以图书馆要从自身着手，招收并好好使用一些人才，这样图书馆才能得到长足的发展。

　　(四)人力资源管理制度滞后 图书馆一直是一个在发展上慢半拍的机构。图书馆的利益并不和工作人员的成就挂钩的。致使大家缺乏工作热情，让整个工作环境还停留在大锅饭的阶段，即使是英雄也是没有用武之地的。

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